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2024年福建省沙县卫生高级职称(卫生管理)考试题含答案
单选题
1.以下哪种卫生管理方法强调通过对工作流程的细致分析来提高效率?
A.目标管理法
B.全面质量管理法
C.流程再造法
D.绩效管理法
答案:C
答案分析:流程再造法核心是对工作流程进行重新审视和设计,以提升效率;目标管理强调目标设定与达成;全面质量管理注重质量控制;绩效管理侧重对绩效的评估与激励。
2.卫生服务需求的价格弹性是指:
A.卫生服务需求量变动对价格变动的反应程度
B.价格变动对卫生服务需求量变动的反应程度
C.卫生服务供给量变动对价格变动的反应程度
D.价格变动对卫生服务供给量变动的反应程度
答案:A
答案分析:需求价格弹性就是衡量需求量变动对价格变动的敏感程度,故A正确,B表述反了;C、D说的是供给价格弹性。
3.医院人力资源管理中,岗位分析的首要步骤是:
A.确定岗位分析的目的
B.收集岗位信息
C.选择岗位分析方法
D.编写岗位说明书
答案:A
答案分析:确定目的是岗位分析的第一步,明确为什么要进行岗位分析,才能后续开展收集信息、选方法、写说明书等工作。
4.卫生政策的制定过程中,最关键的环节是:
A.问题确认
B.方案制定
C.方案抉择
D.政策执行
答案:C
答案分析:方案抉择决定了最终采用的政策方案,直接影响政策效果,是关键环节;问题确认是前提,方案制定是基础,政策执行是落实。
5.以下不属于医院医疗质量管理的三级结构的是:
A.院级质量管理
B.科级质量管理
C.班组质量管理
D.个体质量管理
答案:D
答案分析:医院医疗质量管理三级结构为院级、科级、班组质量管理,个体质量管理不属于此三级结构。
6.卫生信息系统的基本功能不包括:
A.数据收集
B.数据存储
C.数据删除
D.数据分析
答案:C
答案分析:卫生信息系统基本功能有数据收集、存储、分析等,数据删除不是基本功能。
7.医疗服务市场的特点不包括:
A.供需双方信息对称
B.需求弹性小
C.服务的垄断性
D.服务的专业性
答案:A
答案分析:医疗服务市场供需双方信息不对称,提供者掌握更多信息,B、C、D是其特点。
8.下列哪项不属于卫生资源管理的内容:
A.人力资源管理
B.物力资源管理
C.财力资源管理
D.信息资源管理
答案:D
答案分析:卫生资源管理主要包括人力、物力、财力资源管理,信息资源管理有其独立性,不属于传统卫生资源管理内容。
9.医院感染管理的重点部门不包括:
A.手术室
B.供应室
C.门诊大厅
D.重症监护室
答案:C
答案分析:手术室、供应室、重症监护室是医院感染管理重点部门,门诊大厅相对不是重点。
10.卫生项目管理的生命周期不包括:
A.项目启动
B.项目规划
C.项目营销
D.项目收尾
答案:C
答案分析:卫生项目管理生命周期包括启动、规划、执行、监控、收尾,项目营销不属于此生命周期。
多选题
1.卫生管理的职能包括:
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
答案:ABCD
答案分析:卫生管理职能涵盖计划、组织、领导、控制等方面,它们相互关联、相互作用。
2.影响卫生服务需求的因素有:
A.人口因素
B.经济因素
C.文化因素
D.医疗技术因素
答案:ABCD
答案分析:人口数量、结构等人口因素,收入等经济因素,文化观念等文化因素,医疗技术发展等都会影响卫生服务需求。
3.医院财务管理的主要内容包括:
A.预算管理
B.收入管理
C.成本管理
D.资产管理
答案:ABCD
答案分析:医院财务管理涉及预算编制执行、收入获取分配、成本核算控制、资产购置保管等多方面。
4.卫生政策的特点有:
A.政治性
B.目标性
C.阶段性
D.稳定性
答案:ABC
答案分析:卫生政策具有政治性,体现政府意志;有明确目标;随社会发展有阶段性。政策会根据实际调整,并非绝对稳定。
5.医疗质量管理的方法有:
A.PDCA循环法
B.六西格玛管理法
C.品管圈活动
D.标杆管理法
答案:ABCD
答案分析:这些都是常用医疗质量管理方法,PDCA循环强调持续改进,六西格玛注重减少缺陷,品管圈促进团队合作解决问题,标杆管理学习先进。
6.卫生人力资源的特点包括:
A.知识性
B.主导性
C.时效性
D.社会性
答案:ABCD
答案分析:卫生人力资源有专业知识,在卫生服务中起主导作用,有职业黄金期等时效性,且受社会环境影响有社会性。
7.卫生信息的特征有:
A.社会性
B.时效性
C.保密性
D.系统性
答案:ABCD
答案分析:卫生信息与社会相关,有时间要求,涉及隐私需保密,且是一个系统整体。
8.卫生项目
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