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仲裁申请书优秀精（选35篇）

仲裁申请书优秀篇1

XX区人事劳动争议仲裁委：

申请人：，女，汉族，XX年X月X日出生，住XXXX县XX镇XX

村号。电话：。

被申请人：X集团股份有限公司，地址：XXXX市经济技术开发

区路号；法定代表人：；电话：。

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期

间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资

10077.46元;

5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月

31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84

兀O

事实与理由：

申请人于20XX年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一

份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合

同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份

为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,20xx

年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工

资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856

元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，

离职前12个月的平均JL资为2835.12元每月。被申请人从20xx年9月

才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。

在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人

一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工

资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权

益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社

会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人

民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，

特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

仲裁申请书优秀篇2

申请人：_

被申请人：___

请求事项：

1、请求增加裁决被申请人向申请人支付一年—月至一年—月未签

订劳动合同的双倍工资的差额工资共计人民币10000元；

2、请求增加裁决被申请人为申请人补缴—年—月至一年—月期间

的社会保险费。

事实和理山：

1、申请人一年入职被申请人单位，担任—一职，直至—年_月_

日解除劳动关系。申请人入职后，签订了一份自—年_月_日至—年—月

—日为期一年的劳动合同证（据_）,劳动合同期满后，申请人继续在被申

请人单位担任保安，而被申请人亦一直未及时签订劳动合同，双方形成

事实劳动关系，直至双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合

同法》第八十二条第一款规定，被申请人应支付申请人_年_月至一年

_月的双倍工资的差额工资，共计人民币10000元。

2、申请人—年一月一日入职被申请人单位后，被申请人一直未给中

请人办理相关社会保险。根据《中华人

民共和国劳动法》第七十二条、七十三条，《中华人民共和国社会

保险法》第十条等相关规定，被申请人—公司应当给申请人—补缴劳

动关系存续期间的社会保险费。

此致

—区劳动争议仲裁委员会

申请人：

一年