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《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案(通用版)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

答案：C

解析：《劳动合同法》主要是为了保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，故答案选C。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以选A。

3.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

解析：法律明确禁止用人单位扣押劳动者证件和收取财物，所以选D。

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

答案：A

解析：劳动报酬是劳动合同必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇是可以约定的条款，所以选A。

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，选B。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

解析：劳动者在试用期工资不得低于上述标准的百分之八十，选D。

7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

答案：B

解析：用人单位上述事项变更不影响劳动合同的履行，选B。

8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

答案：A

解析：用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，选A。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十，三

B.三十，十

C.三十，三

D.十五，三

答案：C

解析：劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知可解除合同，选C。

10.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：C

解析：用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同且不需事先告知，选C。

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

答案：B

解析：每满一年支付一个月工资，选B。

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C

解析：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，选C。

13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.劳动行政部门

C.当地工会

D.企业工会

答案：A

解析：集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，选A。

14.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.五十

B.一百

C.二百

D.五百

答案：A

解析：劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元，选A。

15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四，二十四

B.四，二十八

C.六，二十四

D.六，二十八

答案：A

解析：非全日制用工平均每日不超四小时，每周不超二十四小时，选A。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情