新员工入司培训课程之人事制度改.ppt

特殊岗位补贴定义：是针对承担较大工作风险（主要是涉及财产和人身安全的风险）的岗位而设立的补贴项目。享受对象包括正式工、试用期员工、临时工、特殊人才。分类及补贴标准：职位补贴数额收银员2元/天现金出纳员2元/天配送员2元/天2、夜班补贴：5元/人·夜3、司机行车里程补贴：商务车辆里程补贴=行车里程*0.03元货运车辆里程补贴=行车里程*0.04元1、财务风险补贴第30页，共38页，星期日，2025年，2月5日社保实施细则四薪等及以上员工转正后，自入职第一个月起补办；（不能补办部分的费用可由公司报销）五薪等员工转正且工龄满三个月后办理；六、七薪等大专及以上学历的员工工作满半年且毕业后办理，其他一年后办理。注：如薪资等点发生变化，以变化后的薪资确定办理时间。（先前的工龄可以累计）一、办理对象第31页，共38页，星期日，2025年，2月5日社保实施细则截止办理社保的前一个月，新增社保的男员工不超过50周岁、女员工不超过45周岁。二、办理年龄要求养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育

保险。三、办理险种四、办理地点户口在重庆的由重庆公司在本地开户办理，户口不在重庆的由集团由集团统一开户办理。第32页，共38页，星期日，2025年，2月5日社保实施细则五薪等及以下1549元四B等员工1549元四A等员工(含专家)1549元三薪等（领导类）员工2050元二薪等及以上员工2050元四、缴费基数注：重庆市的最低标准为1549元第33页，共38页，星期日，2025年，2月5日社保实施细则四、缴费比例养老保险医疗工伤生育失业单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳20%8%8%2%+70.50%0.70%2%1%(农业户口不缴纳）集团重庆养老保险医疗工伤生育失业单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳20%8%9%2%+21.00%0.70%2%1%(农业户口不缴纳）第34页，共38页，星期日，2025年，2月5日重庆公司社保办理流程第35页，共38页，星期日，2025年，2月5日社保实施细则1.如每年七月社保局缴费基数发生调整，原缴费基数低于调整后缴费基数的，按调整后的缴费基数缴费；原缴费基数高于调整后缴费基数的，继续按原缴费基数缴费，不再上调。2.因调薪或职务变动引起的缴费基数变化，公司每年在七月份进行集中调整。注意事项第36页，共38页，星期日，2025年，2月5日四、绩效考核制度一、考核目的1、提高组织与员工绩效，并通过将绩效考核结果运用于培训管理、晋升管理、薪资调整、奖金分配、岗位调动等行为，实现员工绩效与组织目标有效统一；2、提高企业的管理水平，实现公司经营战略，提升核心竞争力。二、考核特点1、公司、部门和岗位三层有机结合的考核；2、以KPI为核心的绩效管理体系。三、考核指标类型1、三类：业绩指标、能力指标和行为指标2、由直接上级领导对被考核者进行考核。四、考评层次三个层次：普通员工层、中级管理层、高级管理层五、绩效考核结果等级四等：优秀（A）、良好（B）、合格（C）比例分布原则上为：2：7：1第37页，共38页，星期日，2025年，2月5日谢谢大家！第38页，共38页，星期日，2025年，2月5日第1页，共38页，星期日，2025年，2月5日PPT文件名幻灯片文件名称企业基本规章制度新员工入司培训系列课程之企业规章制度第2页，共38页，星期日，2025年，2月5日人事制度社保实施细则绩效考核制度分享内容第3页，共38页，星期日，2025年，2月5日新员工试用期管理制度考勤制度薪酬与福利制度绩效考核制度职业发展与晋升制度第一部分人事制度第4页，共38页，星期日，2025年，2月5日试用期的学习目标1、掌握企业的基本情况；2、提高对企业文化的理解和认同；3、全面了解企业管理制度；4、知晓企业员工行为规范；5、知晓将面临工作的岗位职责，掌握本职工作的基本工作方法；6、熟悉