2024年湖南省宁远县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案.docxVIP

2024年湖南省宁远县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

1.以下哪项不属于卫生管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.销售

D.控制

答案：C

答案分析：卫生管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等，销售并非卫生管理基本职能。

2.卫生服务需求的影响因素不包括：

A.消费者收入

B.卫生服务价格

C.个人偏好

D.地理位置

答案：D

答案分析：地理位置本身不是直接影响卫生服务需求的因素，消费者收入、卫生服务价格、个人偏好会影响需求。

3.下列哪种卫生资源配置方式效率最高？

A.计划配置

B.市场配置

C.计划与市场相结合

D.政府主导配置

答案：C

答案分析：计划配置缺乏灵活性，市场配置可能导致不公平，计划与市场相结合能综合两者优势，效率相对最高。

4.医院质量管理的核心是：

A.医疗技术管理

B.医疗服务管理

C.医疗安全管理

D.医疗费用管理

答案：C

答案分析：医疗安全关系到患者生命健康，是医院质量管理的核心。

5.卫生人力资源规划的步骤不包括：

A.现状分析

B.需求预测

C.人员招聘

D.规划实施与评价

答案：C

答案分析：人员招聘是在规划之后的具体操作，不是规划步骤，规划步骤包括现状分析、需求预测、规划实施与评价等。

6.以下关于疾病预防控制体系的说法，错误的是：

A.是公共卫生体系的重要组成部分

B.主要负责传染病防控

C.不涉及慢性病防控

D.承担卫生监测等任务

答案：C

答案分析：疾病预防控制体系既负责传染病防控，也涉及慢性病防控等多方面，同时承担卫生监测等任务，是公共卫生体系重要组成部分。

7.卫生政策的制定过程中，首先要进行的是：

A.问题界定

B.方案设计

C.方案评估

D.政策实施

答案：A

答案分析：只有先界定卫生领域存在的问题，才能进行后续方案设计、评估和实施等环节。

8.社区卫生服务的特点不包括：

A.以预防为主

B.提供综合性服务

C.服务对象主要是老年人

D.连续性服务

答案：C

答案分析：社区卫生服务面向社区全体居民，并非主要针对老年人，具有以预防为主、综合性、连续性等特点。

9.医疗风险的来源不包括：

A.医疗技术水平

B.患者自身因素

C.医院环境优美

D.管理因素

答案：C

答案分析：医院环境优美与医疗风险来源无关，医疗技术水平、患者自身因素、管理因素都可能引发医疗风险。

10.卫生信息管理的主要内容不包括：

A.信息收集

B.信息存储

C.信息传播

D.信息造假

答案：D

答案分析：卫生信息管理包括信息收集、存储、传播等，信息造假是违规行为，不属于管理内容。

11.下列属于卫生经济分析评价方法的是：

A.成本效益分析

B.质量评价

C.满意度调查

D.人员考核

答案：A

答案分析：成本效益分析是卫生经济分析评价的常用方法，质量评价、满意度调查、人员考核不属于经济分析评价方法。

12.医院感染管理的关键措施不包括：

A.消毒隔离

B.合理使用抗生素

C.增加探视人员

D.手卫生

答案：C

答案分析：增加探视人员可能增加医院感染风险，消毒隔离、合理使用抗生素、手卫生是医院感染管理关键措施。

13.卫生服务市场的特点不包括：

A.专业性强

B.信息对称

C.需求弹性小

D.存在外部性

答案：B

答案分析：卫生服务市场存在信息不对称问题，专业性强、需求弹性小、存在外部性是其特点。

14.区域卫生规划的主要内容包括：

A.卫生资源配置

B.医疗技术研发

C.药品生产

D.体育活动开展

答案：A

答案分析：区域卫生规划主要围绕卫生资源配置等进行，医疗技术研发、药品生产、体育活动开展并非其主要内容。

15.卫生项目管理的阶段不包括：

A.项目启动

B.项目设计

C.项目盈利

D.项目收尾

答案：C

答案分析：卫生项目管理包括启动、设计、执行、监控、收尾等阶段，项目盈利不是管理阶段。

16.下列关于医疗质量管理工具，说法错误的是：

A.鱼骨图可用于分析问题原因

B.检查表可用于数据收集

C.排列图不能确定重点问题

D.控制图可监控过程稳定性

答案：C

答案分析：排列图可以确定重点问题，鱼骨图用于分析原因，检查表用于数据收集，控制图监控过程稳定性。

17.卫生监督的主要对象不包括：

A.医疗机构

B.食品生产企业

C.学校

D.自然保护区

答案：D

答案分析：卫生监督主要针对与卫生相关的机构和场所，如医疗机构、食品生产企业、学校等，自然保护区不是主要监督对象。

18.下列哪项不属于卫生人力资源的特点？

A.能动性

B.时效性

C.可储存性

D.知识性

答案：C

答案分析：卫生人力资源具有能动性、时效性、知识