2024年湖南省永兴县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案.docxVIP

2024年湖南省永兴县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列哪项不属于卫生管理的职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.销售

答案：D

答案分析：卫生管理职能包括计划、组织、领导、控制等，销售并非卫生管理职能范畴。

2.卫生政策的核心是：

A.卫生资源分配

B.卫生服务提供

C.卫生人员管理

D.卫生监督执法

答案：A

答案分析：卫生政策核心在于如何合理分配有限的卫生资源，以满足人群的健康需求。

3.医院质量管理的重点是：

A.基础质量

B.环节质量

C.终末质量

D.以上都是

答案：D

答案分析：医院质量管理涵盖基础质量（人员、设备等）、环节质量（诊疗过程）和终末质量（治疗效果），三者都是重点。

4.卫生人力资源管理的首要环节是：

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员规划

D.人员考核

答案：C

答案分析：先进行人员规划，明确需求，才能开展后续招聘、培训等工作。

5.以下哪种卫生信息属于卫生服务信息？

A.人口出生死亡信息

B.疾病监测信息

C.医院门诊人次信息

D.环境监测信息

答案：C

答案分析：医院门诊人次信息反映卫生服务利用情况，属于卫生服务信息。

6.社区卫生服务的特点不包括：

A.综合性

B.连续性

C.可及性

D.盈利性

答案：D

答案分析：社区卫生服务具有综合性、连续性、可及性等特点，不以盈利为目的。

7.卫生经济政策的目标不包括：

A.提高卫生资源利用效率

B.增加卫生机构收入

C.促进公平分配卫生资源

D.保障人群健康

答案：B

答案分析：卫生经济政策目标是提高资源效率、促进公平分配和保障健康，而非单纯增加机构收入。

8.医疗风险的特点不包括：

A.客观性

B.可避免性

C.不确定性

D.损害性

答案：B

答案分析：医疗风险具有客观性、不确定性和损害性，有些风险难以完全避免。

9.卫生监督的依据不包括：

A.卫生法律

B.卫生法规

C.卫生标准

D.行业潜规则

答案：D

答案分析：卫生监督依据是卫生法律、法规和标准，行业潜规则不具有合法性。

10.医院感染管理的关键措施是：

A.消毒隔离

B.人员培训

C.监测评估

D.以上都是

答案：D

答案分析：消毒隔离、人员培训和监测评估都是医院感染管理的关键措施。

11.以下哪种属于卫生管理的行政方法？

A.制定卫生政策

B.经济激励

C.思想教育

D.案例分析

答案：A

答案分析：制定卫生政策是运用行政权力进行管理，属于行政方法。

12.卫生服务需求的影响因素不包括：

A.人口数量

B.健康状况

C.医疗价格

D.天气变化

答案：D

答案分析：人口、健康状况和医疗价格影响卫生服务需求，天气变化一般无直接影响。

13.医院战略管理的首要步骤是：

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

答案：A

答案分析：先进行战略分析，了解内外环境，才能制定合适的战略。

14.卫生人力资源的特点不包括：

A.能动性

B.时效性

C.可储存性

D.社会性

答案：C

答案分析：卫生人力资源具有能动性、时效性和社会性，不能像物质资源一样储存。

15.突发公共卫生事件应急管理的原则不包括：

A.预防为主

B.快速反应

C.统一指挥

D.事后补救

答案：D

答案分析：应急管理强调预防为主、快速反应和统一指挥，而非事后补救。

16.卫生信息系统的基本功能不包括：

A.数据收集

B.数据存储

C.数据销毁

D.数据分析

答案：C

答案分析：卫生信息系统功能包括收集、存储和分析数据，一般不会进行数据销毁。

17.社区卫生服务机构的主要服务对象是：

A.健康人群

B.高危人群

C.患者

D.以上都是

答案：D

答案分析：社区卫生服务面向健康人群、高危人群和患者，提供综合服务。

18.卫生经济学研究的基本问题是：

A.卫生资源的稀缺性

B.卫生服务的需求

C.卫生服务的供给

D.以上都是

答案：D

答案分析：研究卫生资源稀缺下的需求和供给是卫生经济学基本问题。

19.医疗质量管理的PDCA循环中，“C”代表：

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

答案：C

答案分析：PDCA循环中，C是Check（检查）的缩写。

20.卫生监督的主要手段不包括：

A.许可

B.检查

C.罚款

D.调解

答案：D

答案分析：卫生监督手段有许可、检查、罚款等，调解不属于监督手段。

21.医院文化的核心是：

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C

答案分析：医院精神文化是医院文化的核心，体现医院的价值观和理念。

22.