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《劳动法》考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6B.8C.10D.12

答案：B

2.劳动合同的试用期最长不得超过（）个月。

A.3B.6C.9D.12

答案：B

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年B.10年C.15年D.20年

答案：B

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。

A.当地最低工资标准B.本单位平均工资

C.全国平均工资D.同行业平均工资

答案：A

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一B.二C.三D.五

答案：A

10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下

C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

3.有下列（）情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

答案：ABC

4.下列（）属于劳动争议。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

5.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.退休B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育

答案：ABCD

6.用人单位不得安排女职工在经期从事（）作业。

A.高处B.低温C.冷水D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

答案：ABCD

7.用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

答案：ABCD

8.以下关于集体合同的说法正确的有（）。

A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体