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2025年工伤培训测试题及答案
本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成,力求帮助考生深入理解测试题型,掌握答题技巧,提升应试能力。
2025年工伤培训测试题及答案
一、单选题(每题2分,共20分)
1.工伤保险制度的主要目的是什么?
A.提供医疗费用
B.提供经济补偿
C.提供职业康复
D.提供失业保障
答案:B
解析:工伤保险制度的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供经济补偿,保障其基本生活。
2.哪种情况下,职工可以认定为工伤?
A.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B.工作时间,在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
C.病假期间,因疾病加重死亡的
D.休假期间,因个人原因受伤的
答案:B
解析:根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
3.工伤职工的停工留薪期一般不超过多长时间?
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.18个月
答案:C
解析:根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4.工伤职工需要进行劳动能力鉴定的,由谁组织?
A.用人单位
B.社会保险行政部门
C.劳动能力鉴定委员会
D.工会组织
答案:C
解析:根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织。
5.工伤职工的伤残津贴如何计算?
A.按本人工资的一定比例
B.按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例
C.按本人工资的全部
D.按国家规定的最低标准
答案:A
解析:根据《工伤保险条例》,伤残津贴按照本人工资的一定比例计发,具体比例由国务院规定。
6.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇如何保障?
A.停发
B.减半发放
C.按照原标准发放
D.按照最低标准发放
答案:C
解析:根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇按照原标准发放。
7.用人单位未依法参加工伤保险的,职工发生工伤后,由谁承担工伤保险责任?
A.职工个人
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.劳动保障行政部门
答案:B
解析:根据《工伤保险条例》,用人单位未依法参加工伤保险的,由用人单位承担工伤保险责任。
8.工伤职工因工死亡,其直系亲属可以享受哪些待遇?
A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
B.医疗补助金、就业补助金和一次性伤残补助金
C.工资补助金、医疗补助金和一次性伤残补助金
D.丧葬补助金、医疗补助金和一次性工亡补助金
答案:A
解析:根据《工伤保险条例》,工伤职工因工死亡,其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
9.工伤职工在治疗期间,哪些费用由工伤保险基金支付?
A.医疗费用、康复费用和辅助器具费用
B.医疗费用、交通费用和住宿费用
C.医疗费用、生活费用和康复费用
D.医疗费用、伤残补助金和一次性工亡补助金
答案:A
解析:根据《工伤保险条例》,工伤职工在治疗期间,医疗费用、康复费用和辅助器具费用由工伤保险基金支付。
10.工伤职工需要到统筹地区以外就医的,如何申请?
A.直接向用人单位申请
B.向社会保险经办机构申请
C.向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请
D.向统筹地区劳动保障行政部门申请
答案:B
解析:根据《工伤保险条例》,工伤职工需要到统筹地区以外就医的,应当向社会保险经办机构申请。
二、多选题(每题3分,共30分)
1.工伤保险制度的主要内容包括哪些?
A.工伤认定
B.劳动能力鉴定
C.工伤待遇
D.职业康复
E.失业保障
答案:A、B、C、D
解析:工伤保险制度的主要内容包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇和职业康复。
2.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
A.故意犯罪的
B.自残或者自杀的
C.病假期间,因疾病加重死亡的
D.休假期间,因个人原因受伤的
E.工作时间,因个人原因受到伤害的
答案:A、B、C、D、E
解析:根据《工伤保险条例》,故意犯罪、自残或者自杀、病假期间因疾病加重死亡、休假期间因个人原因受伤以及工作时间因个人原因受到伤害的,不得认定为工伤或者视同工伤。
3.工伤职工的停工留薪期如何确定?
A.按照医疗机构的诊断证明确定
B.按照伤情严重程度确定
C.按照统筹地区上年度职工月平均工资确定
D.按照用人单位的生产经营情况确定
E.按照劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定
答案:A、B
解析:根据《工伤保险条例》,停工留薪期按照医疗机构的诊断证明和伤情严重程度确定。
4.工伤职工需要进行劳动能力鉴定的情形有哪些?
A.伤残等级鉴定
B.工作能力鉴定
C.医疗依赖程度鉴定
D.生活自理障碍程度鉴定
E.职业康复需求鉴定
答案:A、C
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