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财务人员月绩效考核记录表
科室
人员
时间
内容
序号
岗位职责（60分）
扣分
最后得分
1
具备专业技能，能够准确地整理和归集费用，定期进行账目核对，确保应收账款的准确性。若账目混乱、科目使用不当、收支不明确或核算不精确，以及业务流程出现混乱，每次将扣除5分；在执行职务过程中发生错误，对部门造成负面影响，每次将扣除5分；未能按时提交财务报表，每次亦将扣除5分。
2
财务档案的归档工作需及时且保持整洁。若档案装订不规范、归档工作未能按时完成、财务档案未能得到妥善保管，或发生财务机密泄露的情况，将每次扣除5分。
3
严格遵守各项财务规章制度。对于未依照财务制度执行导致的漏洞或损失，每次将扣除5分；未按照规定执行财务审核的，每次将扣除5分；未按照规定执行财务核算，导致应收款项不准确或账目混乱的，每次将扣除5分；因个人疏忽导致经济损失的，每次将扣除5分。
4
务必妥善保管并正确使用银行印鉴，严格遵守现金管理制度。禁止私自将印鉴外借或签发带有银行印鉴的空白信笺，以及未经审批即在支票上加盖印鉴的行为，违者每次将扣除10分；未能及时索回银行对账单，导致与开户行账目不符的情况，每次将扣除5分；若现金与银行账目不清晰或与总账不符，将扣除10分；对于5万元以上且滞留超过一周的款项，每次将扣除5分。
内容
序号
工作态度（30分）
扣分
最后得分
1
恪守规章制度。在工作时间内进行闲聊、讨论私人事务、玩游戏或听音乐，每次将扣除2分；未经请假擅自外出，每次亦将扣除2分。
2
环境卫生至关重要。若未能每日进行清理，导致桌面杂乱无章及公共卫生意识欠缺，将每次扣除2分。
3
工作态度缺乏热情，频繁与同事产生冲突，未能从组织利益角度考虑问题，每接到一次投诉将扣除5分。
内容
序号
其它方面（10分）
扣分
最后得分
1
若工作未能如期完成，且存在诸多问题，领导安排的任务若频繁以借口推诿，则每次将扣除5分。
2
若无法坚守原则，未能依照制度执行，且未将单位利益置于首位，每次将扣除5分。
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