建筑行业考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员、材料员等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障公司合法权益，同时保障员工的合法权益。

第二章考勤管理组织

第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。

第五条考勤管理部门的主要职责：

1.制定考勤管理制度，报公司领导批准后执行；

2.负责员工考勤数据的收集、整理和分析；

3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理；

4.定期向公司领导汇报考勤管理工作情况；

5.对考勤管理制度进行修订和完善。

第三章考勤制度

第六条考勤制度主要包括以下内容：

1.考勤时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据项目需求和工作性质确定。

2.工作日：根据国家规定和公司实际情况，确定工作日和休息日。

3.上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退的具体规定如下：

（1）迟到：上班时间超过规定时间30分钟以内为迟到，超过30分钟至1小时为迟到1小时，以此类推。

（2）早退：下班时间提前30分钟以内为早退，提前30分钟至1小时为早退1小时，以此类推。

4.请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（1）事假：因私事需要请假，经批准后方可离岗。

（2）病假：因患病需要请假，需提供医院出具的病假证明。

（3）产假、婚假、丧假等：按照国家法律规定执行。

5.考勤记录：考勤管理部门负责记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间、请假情况等。

6.考勤汇总：每月底，考勤管理部门将汇总当月考勤情况，并向员工公布。

第四章考勤考核与奖惩

第七条考勤考核：

1.员工的考勤情况将作为其绩效考核的一部分。

2.考勤考核结果将作为员工晋升、调薪、评优的重要依据。

第八条奖惩措施：

1.对按时上下班、考勤记录准确的员工，公司将给予一定的奖励。

2.对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚。

（1）迟到、早退：根据迟到、早退的具体情况，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

（2）旷工：根据旷工的具体情况，给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第五章考勤申诉

第九条员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤汇总后3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第十条考勤管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

第十一条对申诉人提出的合理意见，考勤管理部门应予以采纳，并及时调整考勤记录。

第六章附则

第十二条本制度由公司考勤管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条本制度未尽事宜，由公司考勤管理部门负责解释和处理。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

通过以上制度，公司旨在建立一套科学、合理、公正的考勤管理体系，以促进公司各项工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和公司整体效益。

第2篇

第一章总则

第一条为加强建筑行业内部管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合建筑行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑行业所有在职员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质量员、安全员、材料员、财务人员等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时上班、按时下班，提高员工的工作积极性和责任感。

第二章考勤管理组织机构

第四条建立考勤管理组织机构，由公司人力资源部负责考勤管理工作，各部门负责人协助配合。

第五条考勤管理组织机构职责：

1.制定和完善考勤管理制度；

2.负责考勤数据的统计、汇总和分析；

3.负责考勤纪律的监督和执行；

4.负责考勤申诉的处理；

5.负责考勤奖惩的落实。

第三章考勤制度

第六条考勤时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.法定节假日和休息日按照国家规定执行。

第七条考勤方式

1.员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，打卡时间为每天上班前和下班后。

2.考勤卡遗失或损坏，需在3个工作日内向人力资源部申请补办，否则按旷工处理。

第八条考勤纪律

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

3.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。

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