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人事解聘合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：______________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：______________

地址：____________________

联系方式：______________

鉴于：

1.乙方于______年____月____日起与甲方建立劳动关系，在甲方担任______职务，现因______________________（解聘原因，如公司业务调整、员工绩效不达标等）原因，双方经友好协商，一致同意解除劳动关系。

一、解聘日期

双方同意，乙方的解聘日期为______年____月____日。自解聘日起，双方之间的劳动关系终止，双方不再履行基于劳动关系而产生的任何权利和义务。

二、工资及福利待遇结算

1.甲方应在解聘日之前向乙方支付截至解聘日应得的工资，工资按照乙方的实际工作时间及双方约定的工资标准计算。

2.甲方应按照法律法规的规定，结算乙方应得的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、未休年假工资等。经核算，乙方应得的福利待遇总计为人民币______元（大写______元整）。

三、社会保险及住房公积金

1.甲方应为乙方缴纳截至解聘日的社会保险及住房公积金，具体缴纳金额按照国家和地方相关规定执行。

2.解聘后，甲方不再为乙方承担社会保险及住房公积金的缴纳义务，乙方应自行办理相关的转移或续缴手续。

四、离职手续

1.乙方应在解聘日之前按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还甲方提供的办公设备、文件资料等。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，以证明双方劳动关系的解除。

五、保密与竞业限制

1.乙方在离职后应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围内的信息。保密期限为自解聘日起______年。

2.如果乙方在离职前与甲方签订了竞业限制协议，乙方应按照竞业限制协议的约定履行相应的义务，甲方应按照协议的规定支付竞业限制补偿金。

六、知识产权归属

乙方在职期间参与的与甲方业务相关的所有工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案、作品等的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关的知识产权申请或登记手续。

七、违约责任

1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、福利待遇或办理社会保险、住房公积金等相关事宜，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

2.若乙方未按照本协议的约定办理离职手续或违反保密、竞业限制等义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整）；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及政策的相关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

______年____月____日

乙方（签字）：__________________

______年____月____日