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员工调岗协议模板

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号码：______________

原工作岗位：______________

原劳动合同签订时间：______

鉴于甲方生产经营需要，经甲乙双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：

一、调岗事项

1.甲方根据工作需要和乙方的工作能力、表现等综合因素，决定将乙方从原岗位调至新岗位____________________。

2.乙方同意甲方的岗位调整安排，并承诺按照新岗位的职责和要求认真履行工作职责。

二、工作地点

乙方的工作地点调整为____________________（具体地址）。若因甲方业务发展等合理原因需再次变更工作地点，甲方应提前告知乙方，双方可另行协商相关事宜。

三、薪资待遇

1.乙方调岗后的薪资待遇按照甲方新岗位的薪酬体系执行，具体薪资构成及标准为____________________。

2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。

四、工作交接

1.乙方应在接到调岗通知后的______个工作日内，与原岗位同事或指定人员完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、工具等。

2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，向接手人员详细说明工作进展、未完成事项及注意事项等。工作交接完成后，双方应签署工作交接清单。

五、培训与适应期

1.为帮助乙方尽快适应新岗位工作，甲方将根据实际情况为乙方提供必要的培训。培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、导师带徒等。

2.乙方调岗后的适应期为______个月。在适应期内，乙方应努力学习新岗位知识和技能，积极提升工作能力。甲方将对乙方在适应期内的工作表现进行考核评估。若乙方在适应期内未能达到甲方的岗位要求，甲方有权根据公司规定进行相应处理，包括但不限于延长适应期、再次调整岗位或解除劳动合同等。

六、保密与竞业限制

1.乙方在新岗位工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。

2.若乙方与甲方签订有竞业限制协议，调岗后该协议仍然有效，乙方应继续履行竞业限制义务。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

2.在履行本协议过程中，若出现法律法规规定或双方约定的解除情形，甲乙双方可依法解除本协议。协议解除后，双方应按照法律法规及公司规定办理相关手续。

八、劳动争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；法律法规及规章制度没有规定的，由双方协商解决。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年______月______日