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自考薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的核心功能是（）

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.增值功能

答案：B

解析：激励功能是薪酬的核心功能，通过合理薪酬设计激发员工工作积极性。

2.基本薪酬通常是根据员工的（）来确定。

A.工作经验

B.工作绩效

C.工作价值

D.工作态度

答案：C

解析：基本薪酬依据工作价值确定，以体现工作本身的相对重要性。

3.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬等级少

C.薪酬变动范围小

D.薪酬差距小

答案：B

解析：宽带薪酬结构最大特点就是薪酬等级少，每个等级薪酬变动范围大。

4.以下属于外在薪酬的是（）

A.成就感

B.工作挑战性

C.奖金

D.晋升机会

答案：C

解析：奖金属于外在薪酬，以货币形式支付；A、B、D属于内在薪酬。

5.薪酬调查的对象最好是（）

A.同行业的企业

B.不同行业的企业

C.所有企业

D.随机企业

答案：A

解析：同行业企业在岗位设置、工作内容等方面相似，薪酬调查结果更具参考性。

6.绩效薪酬的主要依据是（）

A.工作能力

B.工作态度

C.工作绩效

D.工作岗位

答案：C

解析：绩效薪酬以员工工作绩效为依据，体现多劳多得原则。

7.薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后型策略

D.平均型策略

答案：D

解析：常见薪酬水平定位策略有领先型、跟随型、滞后型和混合型，无平均型策略。

8.薪酬设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

答案：C

解析：确定薪酬策略是薪酬设计第一步，明确薪酬设计方向和原则。

9.法定福利不包括（）

A.养老保险

B.带薪年假

C.企业年金

D.生育保险

答案：C

解析：企业年金属于企业补充福利，养老保险、带薪年假、生育保险都是法定福利。

10.薪酬沟通的主体是（）

A.企业高层

B.人力资源部门

C.员工

D.企业与员工

答案：D

解析：薪酬沟通是企业与员工就薪酬相关事宜交流，主体是双方。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.增值功能

E.社会信号功能

答案：ABCDE

解析：薪酬具有补偿、激励、调节、增值和社会信号等多方面功能。

2.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.市场劳动力供求状况

B.地区和行业差异

C.企业规模

D.物价水平

E.政府政策法规

答案：ABDE

解析：企业规模属于内部因素，市场劳动力供求、地区和行业差异、物价水平、政府政策法规是外部因素。

3.基本薪酬的形式有（）

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

E.奖金

答案：ABC

解析：绩效薪酬和奖金不属于基本薪酬形式，职位、技能、能力薪酬是基本薪酬形式。

4.薪酬调查的渠道有（）

A.企业之间相互调查

B.委托专业机构调查

C.公开信息收集

D.问卷调查

E.电话访谈

答案：ABCDE

解析：这些都是薪酬调查可采用的渠道和方法。

5.岗位评价的方法有（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.市场定价法

答案：ABCD

解析：市场定价法不属于岗位评价方法，排序、分类、要素计点、因素比较法是岗位评价常用方法。

6.薪酬结构设计的原则包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：薪酬结构设计需遵循公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。

7.常见的奖金形式有（）

A.绩效奖金

B.年终奖金

C.特殊贡献奖

D.节约奖

E.创新奖

答案：ABCDE

解析：这些都是企业中常见的奖金形式。

8.员工福利的特点有（）

A.补偿性

B.均等性

C.集体性

D.激励性

E.针对性

答案：ABC

解析：员工福利具有补偿性、均等性、集体性特点，激励性和针对性并非其主要特点。

9.宽带薪酬的优势有（）

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能增长

C.有利于职位轮换

D.能密切配合劳动力市场变化

E.加大了管理人员的管理难度

答案：ABCD

解析：加大管理人员管理难度是宽带薪酬劣势，A、B、C、D是其优势。

10.薪酬沟通的内容包括（）

A.薪酬制度

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.绩效评估

E.福利政策

答案：ABCDE