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事业单位工作人员平时考核体系构建与实施方案
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
事业单位工作人员考核体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1事业单位工作人员的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2考核体系的重要性与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3国内外考核体系比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
考核体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2公正性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.4激励与约束相结合原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
考核内容与指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1考核内容分类与界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2关键绩效指标(KPI)的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.3考核指标体系的构建方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.4考核指标权重的分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
考核方式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.1定性考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1.1观察法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.1.2访谈法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1.3案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.2定量考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2.1数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.2.2统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2.3模型预测与决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
考核实施过程与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
考核结果评价与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.1考核结果的评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
7.2考核结果的应用途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
7.3考核结果的持续改进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
实施方案与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
8.1实施方案的制定与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
8.2组织保障与资源配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
8.3制度保障与政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
8.4人员培训与能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
案例分析与实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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