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总结面试中最让人反感的六个问题
目录
CONTENCT
面试反感问题概述
涉及个人隐私类问题
过于负面或敏感类问题
无关能力与工作性质类问题
歧视性或偏见类问题
难以回答或模糊不清类问题
应对反感问题的策略与建议
01
面试反感问题概述
涉及个人隐私的问题
具有歧视性的问题
过于笼统的问题
例如询问婚姻状况、子女情况、宗教信仰等，这些问题侵犯了求职者的隐私权，容易引起反感。
例如针对性别、年龄、种族、残疾等方面的歧视性提问，这类问题不仅违法，也损害了求职者的尊严。
例如“你有什么缺点？”、“你最大的优点是什么？”等，这类问题过于泛泛而谈，不利于了解求职者的具体情况。
面试中常见的不当问题
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