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劳动关系模拟题与答案
一、单选题(共59题,每题1分,共59分)
1.用人单位因合并被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()
A、由承继该单位权利义务的单位继续履行
B、终止
C、不影响劳动合同的履行
D、解除
正确答案:A
2.在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。
A、12个月工资
B、14个月工资
C、14.5个月工资
D、15个月工资
正确答案:D
3.法定就业年龄的下限为()
A、14周岁
B、18周岁
C、16周岁
D、15周岁
正确答案:C
4.劳动标准的收集整理范围不包括()。
A、国家制定的劳动标准
B、行业制定的劳动标准(
C、工会制定的劳动标准
D、地方制定的劳动标准
正确答案:C
5.下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制?()
A、厂务公开意见箱;
B、发放征询意见书;
C、厂务公开接待日;
D、厂务公开意见电话
正确答案:B
6.劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是()
A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的
B、因确认劳动关系发生争议的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
正确答案:B
7.以下关于终局裁决描述正确的是()
A、只有劳动报酬争议使用终局裁决
B、仲裁裁决伟终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效,双方当事人均不可起诉
C、劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收道仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼
D、用人单位对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
正确答案:C
8.企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()
A、请假制度
B、管理措施
C、行为规范
D、福利待遇
正确答案:D
9.劳动争议调解,是指通过依法设立的()作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商,互谅互让,促使对纠纷达成一致。
A、政府部门
B、调解组织
C、工商联
D、工会
正确答案:B
10.以下属于管理规则的是()
A、违反安全生产规程的处罚规定
B、安全生产规程
C、门店着装规定
D、病假制度
正确答案:A
11.以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则()
A、公平
B、合法
C、协商一致
D、互惠互利
正确答案:D
12.连续订立()固定期限劳动合同,且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
A、四
B、一
C、二
D、三
正确答案:C
13.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。
A、应当,本单位职工的平均工资
B、可以,社会平均工资标准
C、应当,本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬
D、可以,本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬
正确答案:C
14.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的()数额
A、最佳
B、最高
C、最好
D、最低
正确答案:D
15.以下不属于劳动保障监察事项的是()
A、用人单位与其建立劳动关系的劳动者是否订立劳动合同,没有订立劳动合同是否支付二倍工资
B、用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者
C、用人单位在解除或者终止劳动合同时,是否向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明
D、用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议
正确答案:D
16.在处理劳动关系纠纷相关案件时,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查的结果作出相关处理,以下说法中()是不正确的。
A、对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定
B、对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定
C、对情节轻微且已改正的,撤销立案
D、对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定
正确答案:B
17.根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有()
A、劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位同意的
B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,劳动者同意的
C、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定,劳动者解除劳动合同的
D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的
正确答案:A
18.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系。
A、可以
B、通过协商可以
C、应当
D、不得
正确答案:C
19.以下不属于集体协商期间双方的义务的是。()
A、集体协商达成
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