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国有非上市公司股权激励方式：模式、实践与优化策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的市场环境中，人才已成为企业发展的核心竞争力。国有非上市公司作为国有企业的重要组成部分，在推动国民经济发展、保障国家战略实施等方面发挥着关键作用。然而，随着市场经济的深入发展和企业间人才竞争的日益激烈，国有非上市公司面临着诸多挑战，如何吸引、留住和激励优秀人才，成为其亟待解决的重要问题。

近年来，国有企业改革不断深化，国有非上市公司在现代企业制度建设、市场竞争环境等方面发生了深刻变化。一方面，国有非上市公司在建立完善现代企业制度过程中，需要通过有效的激励机制来提高决策运营的规范性与科学性，激发人员