酒店员工探亲管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强酒店员工管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进酒店和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工探亲权益得到充分保障。

第二章探亲条件

第四条员工探亲需符合以下条件：

1.工作满一年以上；

2.家庭有直系亲属（父母、配偶、子女）因特殊情况需要照顾；

3.探亲事由合理，如父母生日、子女升学、直系亲属病重等；

4.探亲时间不超过假期规定。

第五条员工探亲事由包括但不限于以下情况：

1.父母年迈，需要子女照顾；

2.配偶或子女因故需要照顾；

3.直系亲属病重或去世；

4.其他特殊情况。

第三章探亲假期及待遇

第六条员工探亲假期分为以下几种：

1.一年一次的常规探亲假，假期为7天；

2.特殊情况下的紧急探亲假，假期为3天；

3.特殊情况下的长期探亲假，根据实际情况确定。

第七条员工在探亲期间，享受以下待遇：

1.带薪休假；

2.探亲期间，酒店为员工提供必要的交通、住宿等便利；

3.探亲期间，酒店为员工保留原岗位，确保员工探亲后能顺利返回工作岗位。

第四章探亲申请与审批

第八条员工需提前一个月向人力资源部提出探亲申请，并提供以下材料：

1.探亲申请表；

2.探亲事由证明材料；

3.探亲行程安排。

第九条人力资源部对员工探亲申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第十条员工探亲申请经批准后，需按照以下流程办理：

1.员工与人力资源部签订探亲协议；

2.员工按照协议约定的时间、地点进行探亲；

3.探亲结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。

第五章探亲期间的纪律要求

第十一条员工在探亲期间，应遵守以下纪律要求：

1.严格按照探亲协议约定的时间、地点进行探亲；

2.保持通讯畅通，确保酒店能够及时了解员工探亲情况；

3.探亲期间，不得从事与探亲无关的活动；

4.探亲结束后，应及时返回工作岗位。

第六章违规处理

第十二条员工在探亲过程中，如有以下违规行为，将按以下规定进行处理：

1.无故拖延探亲时间，或未按约定时间返回工作岗位，视情节轻重，给予警告、记过或解除劳动合同等处分；

2.探亲期间，从事与探亲无关的活动，给予警告、记过或解除劳动合同等处分；

3.恶意谎报探亲事由，给予警告、记过或解除劳动合同等处分。

第七章附则

第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由酒店根据实际情况予以补充。

第八章探亲费用报销

第十六条员工在探亲期间产生的交通、住宿等费用，按照以下规定报销：

1.交通费用：按照酒店规定的标准报销；

2.住宿费用：按照酒店规定的标准报销；

3.餐饮费用：按照酒店规定的标准报销。

第十七条员工在探亲结束后，需向人力资源部提交以下材料：

1.探亲费用报销申请表；

2.交通、住宿、餐饮等相关票据。

第十八条人力资源部对员工提交的探亲费用报销申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第十九条员工在探亲期间，如因特殊情况导致探亲费用超出规定标准，需自行承担超出部分。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，酒店旨在确保员工在享受探亲权益的同时，也能保持工作纪律，促进酒店与员工的和谐发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强酒店员工的管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工探亲行为，确保酒店正常运营秩序，同时兼顾员工个人生活需求。

第二章探亲条件

第四条员工符合以下条件之一，可申请探亲假：

1.直系亲属（父母、配偶、子女）去世；

2.直系亲属（父母、配偶、子女）病危；

3.逢年过节，员工需回家团聚；

4.员工工作满一年，且连续工作满三个月。

第五条员工探亲假分为以下几种：

1.因直系亲属去世或病危，可申请丧假或病假；

2.逢年过节，可申请法定节假日探亲假；

3.工作满一年的员工，可申请年假探亲。

第三章探亲假期及待遇

第六条员工探亲假期如下：

1.丧假：直系亲属去世，可给予3-7天的丧假；

2.病假：直系亲属病危，可给予3-7天的病假；

3.法定节假日探亲假：根据国家规定，员工可享受法定节假日探亲假；

4.年假探亲：工作满一年的员工，可享受5-15天的年假探亲。

第七条员工探亲假期内的工资待遇：

1.丧假、病假期间，员工工资照发；