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劳动力市场动态变化下的劳动关系新特征

目录

文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1劳动力市场环境演变概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2劳动关系领域面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3探讨劳动关系新特征的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1核心研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.3数据来源与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1国外劳动关系研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2国内劳动关系研究动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

劳动力市场动态变化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1经济结构调整与就业形态转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.1产业结构升级的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2新兴产业与新业态的就业特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.3非标准就业比例的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2技术进步与自动化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.1人工智能对劳动过程的重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.2自动化对就业岗位的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.3劳动者技能需求的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3全球化与劳动力流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.1跨国公司的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2劳动力跨国流动的加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.3全球劳动力市场的竞争与合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.4相关政策法规的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.4.1劳动法律法规的修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.4.2社会保障体系的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4.3政府在劳动关系中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

劳动关系新特征的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1劳动者权益保护的新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.1非标准就业人员权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.2数字平台劳动者权益问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.1.3劳动争议处理机制的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2企业用工模式的新变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.1弹性用工的普及．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.2远程办公的常态化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.3企业文化建设的新方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．