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乡镇机关干部积分制管理考核办法
第一章总则
第一条?积分制管理是x乡创新型机关管理模式，把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量工作人员的自我价值，反映和考核机关职工的综合表现。个人综合考核积分与评先选优、职务晋升晋级和年终奖金（可含绩效、双薪）“三个挂钩”。
第二条?为切实加强对各机关干部职工的动态管理，构建科学合理的干部综合考评体系，调动干部职工的工作积极性，努力营造创先争优和干事创业的良好氛围，根据中组部《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》和有关法律法规的要求，结合我乡实际，制定本办法。
第二章积分制组成内容
第三条?积分制考核的综合考核结果，主要由基础积分项目、加分项目、扣分项目3个部分构成。即：
综合考核积分=基础积分+加分项目-扣分项目
第四条?积分制考核与评先选优和职务晋升晋级挂钩。在年终考核的评先选优、职务晋升晋级等工作中，结合上级名额分配和纪检监察等各方面工作情况，以干部个人年终综合考核积分排名为主要依据，由党委会议研究，并择优确定或推荐。
第五条?积分制考核与年终奖金（可含绩效、双薪）挂钩。在分配年终目标奖、绩效及双薪时，按照积分制考核的综合考核结果为依据，进行年终奖金（可含绩效、双薪）分配。
第六条?考核分值与奖金数额。按照实际参与考核干部为基数（借调超过6个月人员不参与考核），以综合积分考核为依据进行排名，取第一至第五名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上增发2000元，取第六至第十名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上增发1000元，取倒数第一至第五名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上扣发2000元，取倒数第六至第十名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上扣发1000元，其他名次干部（含未参与考核干部）按照实际奖金（可含绩效、双薪）发放。
第三章?积分制考核对象
第七条?x乡机关干部均为考核对象，具体到个人。主要分为5类人员：党政班子成员、分管工作的改非干部、主持工作的部门负责人（含乡级内设部门）、一般工作人员、借调人员。
党政班子成员考核积分，不参与全乡考核排名，考核结果报上级备案，其年终奖金、双薪按照上级有关规定执行。
借调人员（借调时间少于6个月）的考核积分，比照在编在岗人员考核，作为年终“三项挂钩”工作的主要依据。
第四章?基础积分考核测评
第八条?每位机关干部的基础分为100分。其中业务能力绩效50分，政治思想素质分30，考廉考勤20分。
第九条?基础积分主要内容
1.业务能力绩效方面（50分）：全面完成所承担的业务工作，包括上级业务主管部门安排的工作、乡党委政府临时安排的工作、各职能部门上报备案的工作、与区委、区政府及区级相关部门签订的目标责任书所涉及的工作等。
2.政治思想素质方面（30分）：树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，具备履行职责所需要的思想政治理论水平，坚持正确的是非立场；具有高度的政治责任感、时代使命感和强烈的事业心，大局观念坚定，服从组织安排，经得起各个岗位、各种风浪的考验；树牢宗旨意识，密切联系群众，不忘初心、牢记使命，清正廉洁，勤政为民；强化理论学习，全面提升政治能力，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的自觉。
3.考廉考勤方面（20分）：根据干部个人全年工作中遵规守纪，严格执行制度，积极到岗上班，努力加班完成工作以及打卡签到出勤等方面的积极性、主动性、成效情况进行综合打分。
第十条?基础积分考核测评结构比例和计算系数
1.基础积分考核测评工作，由乡机关干部互评、部门负责人（村党支部书记、第一书记）测评和党政班子成员（含分管工作的改非领导干部）测评三个部分构成。
2.分值结构比例：党政班子成员（含分管工作的改非领导干部）测评分占40%，乡机关干部互评分占30%，部门负责人（村党支部书记、第一书记）测评分占30%。
3.分管工作的改非领导干部，基础积分按照测评得分的1.3系数计算。
4.部门负责人（含乡级内设部门），基础积分按照测评得分的1.2系数计算（任职时间大于等于3个月）。
5.一般干部，基础积分以考核测评实际得分为准。
注：垂管部门人员参照本考核办法进行考核，考核结果报上级垂管部门。
第五章?考廉考勤工作
第十一条?严格落实请销假制度
1.一般性的事假不得连续超过3天。若离开安顺市范围，应按要求向相关部门做好外出事项报告。
请假半天（含）以下的，需具备书面假条条件，由部门负责人签字同意后报党政办公室备案登记；
请假2天（含）以下半天（不含）以上的，由部门负责人、分管领导签署意见后，报党政办备案登记；
请假2天（不含）以上的，原则上按照年休假程序处理；年休假已经休满的，报乡党委书记或乡长审批。
2.机关干部请假应做好工作交接，请假期间有值班任务的，自行调整班口，确保有人值班，如因工作交接不到位导致无人值班或工作延误的，
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