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2024年陕西省汉阴县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单选题

1.卫生管理的首要职能是（）

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.协调职能

答案：A

分析：计划职能是卫生管理首要职能，它为后续组织、控制等职能提供方向和依据，所以选A。

2.下列不属于卫生服务需求特点的是（）

A.消费者信息缺乏

B.卫生服务需求的主动性

C.卫生服务利用的效益外在性

D.卫生服务需求的不确定性

答案：B

分析：卫生服务需求通常是被动的，消费者因疾病等原因被动寻求服务，并非主动，所以选B。

3.卫生人力资源规划的第一步是（）

A.现状分析

B.目标设定

C.方案制定

D.环境分析

答案：D

分析：卫生人力资源规划首先要进行环境分析，了解内外部环境，为后续步骤奠定基础，所以选D。

4.医院病床编制的原则不包括（）

A.满足医疗需求

B.保证医疗质量

C.经济效益最大化

D.符合医院功能和任务

答案：C

分析：医院病床编制应优先考虑满足医疗需求、保证医疗质量和符合医院功能任务，而非单纯追求经济效益最大化，所以选C。

5.卫生信息管理的核心是（）

A.信息收集

B.信息存储

C.信息处理

D.信息利用

答案：D

分析：卫生信息管理的最终目的是实现信息利用，为卫生决策等服务，所以核心是信息利用，选D。

6.医疗质量管理的基础工作不包括（）

A.质量教育工作

B.标准化工作

C.计量工作

D.营销工作

答案：D

分析：医疗质量管理基础工作包括质量教育、标准化、计量等，营销工作不属于基础工作，选D。

7.卫生政策的主体不包括（）

A.政府

B.医疗机构

C.公民

D.国际组织

答案：C

分析：卫生政策主体主要是政府、医疗机构、国际组织等，公民是政策对象，不是主体，选C。

8.社区卫生服务的特点不包括（）

A.以基层卫生保健为主要内容

B.提供综合性服务

C.以个体为服务对象

D.提供连续性服务

答案：C

分析：社区卫生服务以社区人群为服务对象，而非个体，选C。

9.下列哪项不是卫生经济管理的方法（）

A.经济方法

B.行政方法

C.法律方法

D.宗教方法

答案：D

分析：卫生经济管理方法有经济、行政、法律等，宗教方法不属于，选D。

10.医院感染管理的重点部门不包括（）

A.手术室

B.供应室

C.门诊大厅

D.重症监护室

答案：C

分析：手术室、供应室、重症监护室是医院感染管理重点部门，门诊大厅相对不是重点，选C。

多选题

1.卫生管理的研究方法包括（）

A.调查研究方法

B.实验研究方法

C.文献研究方法

D.比较研究方法

答案：ABCD

分析：卫生管理研究可采用调查、实验、文献、比较等多种方法，ABCD都正确。

2.卫生服务市场的特点有（）

A.卫生服务产品的特殊性

B.卫生服务市场的垄断性

C.卫生服务需求的不确定性

D.卫生服务信息的不对称性

答案：ABCD

分析：卫生服务产品特殊、市场有垄断性、需求不确定、信息不对称都是其市场特点，ABCD全选。

3.卫生人力资源的特点包括（）

A.具有主观能动性

B.具有时效性

C.具有再生性

D.具有社会性

答案：ABCD

分析：卫生人力资源具有主观能动性、时效性、再生性和社会性等特点，ABCD都对。

4.医院质量管理的内容包括（）

A.基础质量

B.环节质量

C.终末质量

D.服务质量

答案：ABC

分析：医院质量管理包括基础质量、环节质量和终末质量，服务质量是广义概念，ABC正确。

5.卫生信息的特征有（）

A.信息的时效性

B.信息的准确性

C.信息的系统性

D.信息的保密性

答案：ABCD

分析：卫生信息有时效性、准确性、系统性和保密性等特征，ABCD全选。

判断题

1.卫生管理的对象只包括卫生机构和卫生人员。（）

答案：错误

分析：卫生管理对象除卫生机构和人员外，还包括卫生资源、卫生信息等。

2.卫生服务需求与需要是完全相同的概念。（）

答案：错误

分析：需求是有支付能力的需要，需要不一定能转化为需求，二者不同。

3.卫生人力资源规划就是确定人员数量。（）

答案：错误

分析：卫生人力资源规划不仅确定人员数量，还包括人员结构、素质等多方面规划。

4.医院成本核算就是计算医疗服务成本。（）

答案：错误

分析：医院成本核算包括医疗服务成本、管理成本等多方面成本核算。

5.卫生政策的制定只需考虑卫生领域因素。（）

答案：错误

分析：卫生政策制定要综合考虑政治、经济、社会等多领域因素。

简答题

1.简述卫生管理的职能。

答案：卫生管理职能包括：①计划