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模块4劳动合同法律制度主讲人：代莎莎时间：2020.02建设工程法律法规
知识点1劳动争议的解决单元5劳动争议的解决
劳动争议(又称劳动纠纷)，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。解决劳动争议
按照《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是：因确认劳动关系发生争议解决劳动争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议解决劳动争议劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷其他劳动争议
解决劳动争议调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。仲裁诉讼对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，对于仲裁裁决无异议时，当事人必须履行。劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
集体合同争议的解决因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。解决劳动争议
主讲人：代莎莎时间：2020.02谢谢观看
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