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2025年大学生就业知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据2025年《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按每人（）元标准发放一次性吸纳就业补贴。

A.1000B.1500C.2000D.2500

答案：B

2.应届毕业生在择业期内（一般为毕业后2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门的，可按（）身份参加就业。

A.往届生B.应届生C.社会人员D.灵活就业人员

答案：B

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.劳动合同期限

答案：B（试用期为约定条款）

4.2025年“三支一扶”计划中，支医岗位服务期内生活补贴标准原则上不低于当地（）工资标准。

A.最低工资B.社会平均工资的60%C.社会平均工资D.本单位正式员工平均工资

答案：A

5.大学生创业申请个人创业担保贷款，额度最高不超过（）万元，贷款期限最长不超过（）年。

A.20；3B.30；2C.50；3D.100；5

答案：A

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

7.以下哪种情况不属于就业信息诈骗常见手段？

A.要求缴纳“服装费”“培训费”后安排面试

B.承诺“高薪资、低门槛”并直接发放录用通知

C.通过正规招聘平台发布岗位信息并要求线上测试

D.以“背景调查”为由索要身份证、银行卡信息

答案：C

8.职业资格“准入类”与“水平评价类”的主要区别是（）。

A.前者需通过考试，后者只需培训

B.前者是从业必备，后者是能力证明

C.前者由政府组织，后者由企业组织

D.前者终身有效，后者需定期复核

答案：B

9.2025年“百万就业见习岗位募集计划”中，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习的单位，见习补贴标准原则上不低于当地最低工资标准的（）。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：C

10.毕业生与用人单位签订“三方协议”后，若因个人原因违约，正确的处理方式是（）。

A.直接离职，无需告知

B.与原单位协商解除协议并取得解约函

C.通过法律途径强制解除

D.隐瞒违约行为与新单位签约

答案：B

11.以下哪项不属于简历中“量化成果”的正确表述？

A.“组织校园招聘会，参与企业50家，吸引2000人次学生”

B.“担任学生会部长，提升了团队协作能力”

C.“运营公众号3个月，粉丝从500增长至5000，阅读量平均提升300%”

D.“参与科研项目，完成2万字研究报告，获校级优秀成果奖”

答案：B（未用具体数据体现成果）

12.面试中被问及“你最大的缺点是什么”，最佳回答策略是（）。

A.如实说明性格缺陷，如“我过于追求完美”

B.回避问题，回答“我没有明显缺点”

C.选择与岗位无关的小缺点，说明改进措施

D.强调缺点已转化为优势，如“我曾粗心，现在非常注重细节”

答案：C

13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1B.2C.3D.5

答案：A

14.以下哪类岗位属于2025年重点发展的“数字经济核心产业”？

A.传统制造业普工B.人工智能算法工程师C.线下零售店员D.传统媒体记者

答案：B

15.毕业生参加“西部计划”服务2年以上且考核合格的，服务期满后3年内报考硕士研究生，初试总分加（）分。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

16.用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者（）。

A.不符合录用条件B.学历证书造假C.身体状况不佳D.家庭原因影响工作

答案：A

17.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。

A.40%-100%B.60%-300%C.80%-200%D.50%-250%

答案：B

18.以下哪种情况属于“无效劳动合同”？

A.用人单位与劳动者协商一致签订的合同