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2025年大学生就业指导课程试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年《中国就业市场发展报告》指出，当年高校毕业生就业需求最集中的前三个行业不包括以下哪项？

A.数字经济核心产业（人工智能、大数据）

B.新能源与节能环保产业

C.传统制造业（纺织、钢铁）

D.健康养老与生物医药产业

答案：C

2.以下关于职业锚理论的表述，正确的是：

A.职业锚是个人在早期职业生涯中逐渐形成的稳定职业定位

B.职业锚主要由家庭经济条件决定

C.职业锚在毕业前就已完全确定，无法改变

D.职业锚仅包括技术/职能能力单一维度

答案：A

3.某高校2025届毕业生小李计划应聘某互联网公司产品经理岗位，其简历中最具竞争力的经历描述是：

A.2024年3-6月在XX科技实习，负责用户调研

B.主导校园二手交易平台迭代项目，用户活跃度提升40%，月交易额突破12万元

C.熟练使用Office、PS等工具

D.获得校级优秀学生干部称号

答案：B

4.2025年起实施的《就业服务与就业管理规定》修订版中，明确禁止用人单位在招聘中实施的行为是：

A.要求提供无犯罪记录证明（特殊岗位除外）

B.询问婚育状况

C.核查学历证书真实性

D.开展岗位适配性心理测试

答案：B（注：修订版明确禁止将婚育状况作为录用条件，但特殊岗位可合理询问）

5.以下关于面试中STAR法则的应用，正确的是：

A.S（情境）：描述宏观行业背景

B.T（任务）：说明团队整体目标

C.A（行动）：重点强调个人具体举措

D.R（结果）：用较好提升等模糊词汇概括

答案：C

6.2025年国家推动的新质生产力发展对大学生就业能力提出的核心要求是：

A.掌握单一领域深度专业知识

B.具备跨学科整合与创新能力

C.熟练使用传统生产工具

D.优先选择体制内岗位

答案：B

7.某毕业生收到两家企业offer：A企业为新能源汽车头部企业（行业增长率25%），岗位为研发工程师（起薪12k/月）；B企业为区域型传统制造企业（行业增长率5%），岗位为部门主管（起薪15k/月）。从职业发展角度分析，关键决策因素是：

A.短期薪酬差异

B.行业发展潜力与岗位成长空间

C.企业地理位置

D.企业文化是否匹配

答案：B

8.以下关于灵活就业的表述，错误的是：

A.包括网络直播、freelance（自由职业）等形态

B.需自行缴纳社会保险

C.不受《劳动合同法》保护

D.2025年灵活就业人员占比预计达32%

答案：C

9.职业兴趣测评中，霍兰德代码为RIA的个体，最适合的职业是：

A.心理咨询师（S型）

B.机械工程师（R型为主）

C.广告策划（A/S型）

D.财务经理（C/E型）

答案：B（R为实际型，I为研究型，A为艺术型，机械工程师需动手能力与技术研究结合）

10.2025年某事业单位公开招聘公告中，应届毕业生的界定标准是：

A.2025年毕业且未落实工作单位

B.2023-2025年毕业且未缴纳过职工社保

C.仅指2025年毕业的普通高校学生

D.包括择业期内未就业的往届生（具体年限以招聘公告为准）

答案：D（注：各地对应届毕业生界定存在差异，需以具体公告为准）

11.以下简历撰写误区是：

A.针对不同岗位定制简历内容

B.教育背景中注明专业排名（前15%）

C.用负责团队管理代替带领5人团队完成项目，成员留存率90%

D.实习经历按时间倒序排列

答案：C

12.某毕业生参加公务员面试时，主考官提问：你如何看待基层工作的艰苦性？最佳回答策略是：

A.强调自己能吃苦耐劳的品质

B.回避艰苦性，重点谈职业理想

C.结合具体案例说明应对艰苦环境的方法

D.批评当前基层工作条件不足

答案：C

13.2025年《职业教育法》修订后，明确职普融通的核心是：

A.职业院校与普通高校学分互认

B.取消职业教育与普通教育的界限

C.强化职业技能培训的普及性

D.推动应用型本科与职业教育协同发展

答案：A

14.以下关于试用期的表述，符合《劳动合同法》的是：

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.试用期工资为约定工资的80%

C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期

D.试用期内用人单位可随时解除劳动合同

答案：B

15.职业决策平衡单中，自我物质方面的得失维度不包括：

A.薪酬水平

B.工作稳定性

C.社会地位

D.职业发展空间

答案：D（职业发展空间属于自我精神方面的得失）

二、判断题（每题1分，共10分）

1.2025年数字经济核心产业岗位需求中，算法工程师、数据分析师的需求增速将高于传统开发岗位。（）

答案：√

2.职业规划的核心是找到最适合