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员工入职离职管理课件

汇报人：XX

目录

入职管理流程

01

02

03

04

离职管理程序

员工在职管理

法律法规遵循

05

管理工具与表格

06

案例分析与讨论

入职管理流程

第一章

招聘与选拔

公司通过各种渠道发布职位空缺信息，应聘者提交个人简历和求职信进行申请。

职位发布与申请

候选人参加专业能力测试和心理评估，以全面了解其技能和性格特点。

能力测试与评估

人力资源部门对简历进行筛选，挑选合适候选人进行电话或现场面试。

初步筛选与面试

对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历和推荐人评价，确保信息真实可靠。

背景调查与参考检查

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02

03

04

员工入职手续

新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。

完成入职培训

新员工须提交个人身份证明、学历证明等必要文件，以便公司进行人事档案的建立和管理。

提交个人资料

员工与公司正式签署劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

签署劳动合同

岗前培训与引导

公司为新员工提供系统培训，包括公司文化、工作流程和安全规范等，确保快速融入。

新员工入职培训

为每位新员工指派一名经验丰富的导师，进行一对一的指导和答疑，帮助其适应新环境。

导师制度

组织团队建设活动，如户外拓展、聚餐等，增进新员工与团队成员间的交流与合作。

团队建设活动

员工在职管理

第二章

员工档案维护

企业应定期要求员工更新个人信息，如联系方式、家庭状况等，确保档案资料的时效性。

定期更新个人信息

跟踪员工的培训和教育经历，包括内部培训和外部课程，以评估员工技能提升情况。

培训与教育经历

详细记录员工的工作绩效和项目参与情况，为年终评估和职业发展提供依据。

记录工作绩效

绩效考核体系

明确考核标准

01

设定清晰、量化的绩效目标，如销售额、项目完成率等，确保员工明确工作方向。

定期评估反馈

02

通过月度或季度评估会议，及时向员工提供工作表现的反馈，促进个人成长和目标达成。

绩效结果应用

03

将绩效考核结果与薪酬调整、晋升机会等挂钩，激励员工提高工作效率和质量。

员工发展与晋升

公司通过定期的绩效评估，识别员工的工作表现和潜力，为晋升提供依据。

01

为员工提供清晰的职业发展路径，包括晋升阶梯和所需技能，激励员工积极进取。

02

企业为员工提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升技能，为晋升做好准备。

03

明确晋升的流程和标准，确保晋升过程的公正性和透明度，增强员工的信任感。

04

绩效评估体系

职业发展路径规划

培训与发展计划

晋升流程与标准

离职管理程序

第三章

离职申请与审批

提交离职申请

员工需填写正式的离职申请表，明确离职日期和原因，提交给直接上级和人力资源部门。

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审批流程

公司根据员工的职位和部门，启动相应的审批流程，包括直属领导、人事部门和高层管理的审核。

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离职面谈

在离职审批过程中，公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈，优化管理。

离职手续办理

离职面谈是了解员工离职原因、收集反馈的重要环节，有助于公司改进管理。

离职面谈

离职员工需与接替者或团队进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

交接工作

员工离职时需归还所有公司财产，如工牌、电脑、文件等，避免资料泄露。

退还公司财产

公司需在员工离职时结算所有应得工资、奖金及处理相关福利事宜。

结算工资和福利

离职面谈与反馈

离职面谈的目的

离职面谈旨在了解员工离职原因，收集反馈，为改善公司管理提供依据。

面谈内容与结构

离职面谈的注意事项

确保面谈环境私密、尊重员工意见，避免负面情绪影响，确保信息的真实性。

面谈应包括工作满意度、职业发展、公司政策等，结构清晰，确保信息全面。

反馈的处理与应用

收集到的反馈需进行分析，找出问题根源，制定改进措施，防止人才流失。

法律法规遵循

第四章

劳动合同法规定

根据劳动合同法，试用期的长度根据合同期限而定，最长不得超过六个月。

试用期限制

员工或雇主在特定条件下可以解除劳动合同，如严重违反规章制度或经济性裁员。

解约条件

在非员工过错情况下解除合同时，雇主需按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿

劳动合同到期后，若双方同意续签，应遵循原合同条款或重新协商签订新合同。

合同续签

社会保险办理

01

新员工入职后，企业需在规定时间内为其办理社保登记，确保其享受法定的社会保险待遇。

02

员工离职时，企业应及时办理社保停保手续，避免产生不必要的费用和法律责任。

03

员工跨地区或跨单位变动工作时，企业应协助其办理社保关系转移，保障其权益不受影响。

入职员工社保登记

离职员工社保停保

社保转移接续

离职经济补偿

根据员工工作年限和平均工资计算，确保符合《劳动合同法》规定的经济补偿标准。

计算补偿金

双方协商一致解除劳动合同时，可约定高于法定标准的经济补偿