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服务员劳动合同集（锦15篇）

服务员劳动合同1

一、前言

服务业在现代社会中发挥着越来越重要的用，餐饮服务是

其中的一环。众所周知，西餐是一种高雅的餐饮形式，而餐厅服

务员则是为此创造舒适的用餐环境、顾客就餐时的餐具配置和菜

品服务等方面负责的重要岗位。然而，在这些工背后，却隐藏

着许多问题，如加班、工资低、权益保障等。因此，本文以“餐厅

服务员劳动合同”为主题进行探讨，旨在通过分析劳动合同，保

障餐厅服务员的合法权益。

二、分析餐厅服务员岗位的劳动特点

1.劳动时间长：餐厅服务员的岗位特点是工时间长、强度

大，经常需要加班，而且没有规定的工时间。

2.工资水平低：餐厅服务员的工资之低在各行各业中是公认

的。通常服务员的工资主要由基本工资和浮动工资组成，但在以

快餐店的形式出现的餐厅中，由于服务员所需的专业水平较低，

工资水平相对也较低。

3.劳动条件差：餐厅服务员的工环境存在较多的卫生问题,

如油烟、餐具清洗等，而且还有顾客的不文明行为，使得服务员

受到精神的挫折。

以上是餐厅服务员岗位的三个主要劳动特点，在这样的背景

下，我们来看一下“餐厅服务员劳动合同”的相关规定。

三、关于“餐厅服务员劳动合同”的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合

同法》的相关规定，餐厅服务员应与月人单位签订劳动合同，并

依照之规定的劳动时间、工资、保险等待遇来享受劳动者应有的

权益。

在劳动合同中，通常应约定以下内容：

1.报酬和福利待遇：劳动者的报酬和福利待遇应包括基本工

资、奖金、加班费、绩效奖金、津贴等内容。

2.工时间：餐厅服务员应按照合同约定的工时间来工,

遇到加班时，还需支付加班费，具体加班费的计算原则应遵循国

家、地方相关法律规定。

3.职业保护：劳动者应在提供相应服务期间受到职业保护，

包括劳动环境卫生安全保护、职业健康保护等方面。

以上规定应为劳动合同的主要内容之一，并由用人单位严

格遵守。同时，企业还应为劳动者缴纳社会保险、医保、住房公

积金等相关保障，以确保服务员的权益得到有效保障。如果用人

单位违反以上定，服务员可以向劳动监察部门申诉，也可以通

过其它法律手段维护自己的合法权益。

四、结论

餐厅服务员是服务业中的重要一环，然而却是一个容易被忽

视的群体。本文以“餐厅服务员劳动合同”为主题，对服务员的

权益和用人单位的责任进行了介绍，并对双方在合同中应进行的

范及注意事项进行了说明。希望服务员在今后的工作中能够更

好地维护自己的权益，用人单位能够更加尊重劳动者的权益，共

同促进我国服务行业的健康发展。

(1)乙方患病或负伤在定的医疗期内的(符合《实施意见》

第三条第5款定者除外)；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第

三条第5款定者除外)；

(3)法律、法定的其他情形。

8,有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条

件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知

甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不

包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，

工作时间每满一年