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社工兴趣小组策划书
小组背景与目的
小组活动内容与形式
招募与宣传方案制定
组织管理与运行机制构建
预算编制与经费筹措计划
效果评估与总结反思
目录
01
小组背景与目的
社工兴趣小组
小组名称
自愿参与、非营利性、专注于社工领域交流与学习的兴趣小组
小组性质
提高社工专业技能，促进社工行业发展，增进社会福祉
小组宗旨
社工兴趣小组简介
提升社工专业素养
加强行业交流
拓展服务领域
培养行业人才
成立目的与意义
01
02
03
04
通过小组活动，帮助社工了解最新行业动态、掌握专业知识和技能。
搭建一个社工之间互相交流、分享经验的平台，促进行业内部的沟通与合作。
通过小组活动，引导社工关注社会热点问题，拓展服务领域，提高服务质量。
发现和培养具有潜力和特长的社工人才，为社工行业的持续发展提供人才支持。
目标人群及需求分析
目标人群
社工从业者、社工专业学生、对社工行业感兴趣的人士
需求分析
了解社工行业的最新动态和发展趋势，提高专业知识和技能水平，拓展人际关系和交流渠道，获得实践机会和职业发展指导。
通过小组活动，使社工更加熟悉和掌握专业知识和技能，提高服务质量和效率。
提高社工专业素养和服务质量
加强社工之间的联系和沟通，促进行业内部的交流与合作，共同推动社工行业的发展。
促进行业交流与合作
通过关注社会热点问题和开展相关活动，拓展社工服务领域，提高社工在社会中的认知度和影响力。
拓展服务领域和影响力
发现和培养具有潜力和特长的社工人才，为社工行业的持续发展提供人才支持。
培养和输送行业人才
02
小组活动内容与形式
围绕社工服务领域，结合小组成员兴趣，选择如“老年人关怀”、“儿童教育”、“社区环保”等主题。
每周固定时间进行活动，每次活动时长约2-3小时，确保小组成员有充分的时间参与和讨论。
活动主题及时间安排
时间安排
主题
形式
采用线上线下相结合的方式，线上建立交流群组，分享资料和经验，线下组织实地考察和志愿服务。
方法创新
引入体验式学习、案例分析、角色扮演等多元化方法，提高小组成员的参与度和学习效果。
整合社区内外资源，包括场地、物资、资金等，为小组活动提供有力保障。
资源整合
与社区其他组织合作，共享资源，降低成本，提高效益；同时积极寻求政府、企业等外部支持，拓宽资金来源。
利用策略
确保小组成员安全，注意活动过程中的言行举止，尊重他人，遵守社区规定。
注意事项
制定应急预案，应对可能出现的突发事件；加强小组成员安全教育，提高风险意识；定期评估活动效果，及时调整方案。
风险防范
注意事项及风险防范
03
招募与宣传方案制定
招募对象
对社会工作感兴趣，愿意积极参与社会公益活动的志愿者。
条件要求
具备良好的沟通能力和团队合作精神，有责任心和同理心，能够尊重和理解不同群体。
招募对象及条件要求
宣传渠道选择及内容设计
社交媒体平台、社区公告栏、学校及单位内部通知等多元化渠道。
宣传渠道
强调社工兴趣小组的宗旨和目标，介绍小组的活动内容和形式，吸引潜在参与者的关注。
内容设计
1
2
3
精简报名信息，只保留必要项，降低参与门槛。
简化报名表
搭建在线报名平台，方便参与者随时随地提交报名信息。
在线报名系统
对报名者进行及时确认和反馈，提高参与者的满意度。
及时反馈
报名流程简化优化措施
VS
根据宣传效果和招募条件，预计吸引50-100名志愿者参与。
参与比例
预计在不同年龄段、职业背景和兴趣爱好的人群中，均能吸引到一定比例的参与者。
预期参与人数
预期参与人数和比例
04
组织管理与运行机制构建
负责整体策划、组织、协调，确保小组活动顺利进行。
组长
协助组长工作，负责具体事务的落实和执行。
副组长
积极参与小组活动，提出建设性意见，共同完成任务。
成员
由资深社工或相关专家担任，提供指导和建议。
顾问
角色设置及职责划分明确
设定固定的会议时间和地点，讨论小组进展、问题和解决方案。
定期会议
即时通讯工具
文件共享
利用微信群、QQ群等，方便成员随时沟通和交流。
通过云盘或电子邮件共享文件，确保信息及时更新和共享。
03
02
01
沟通协作机制建立完善
在活动开始前，制定详细的活动计划和时间表。
制定详细计划
通过会议、报告等方式，定期跟踪活动进展情况。
进度跟踪
设定明确的目标和指标，通过问卷调查、访谈等方式收集反馈，评估活动效果。
效果评估
持续改进方向和目标设定
总结经验教训
在活动结束后，及时总结经验教训，为下一次活动提供参考。
改进方案制定
根据反馈和评估结果，制定具体的改进方案。
目标设定
设定明确、可衡量的目标，为小组的持续改进提供方向。
05
预算编制与经费筹措计划
需求导向原则
透明公开原则
合理性原则
依据历史数据
预算编制应紧密围绕社工兴趣小组的活动需求，确保资金的有效利
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