2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(5卷-选择题).docxVIP

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(5卷-选择题)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

【选项】A.8%B.12%C.16%D.20%

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》第十三条，职工基本养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%，单位缴费比例为16%-20%。选项A符合法律规定，其他选项比例超出或低于标准范围。

【题干2】劳动争议仲裁的申请时效为多久？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.无时间限制

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁申请时效为自争议发生之日起1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确，其他选项时效过长或过短均不符合规定。

【题干3】工伤认定中“上下班途中”的具体范围包括哪些情形？

【选项】A.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故B.上下班途中发生本人主要责任的交通事故C.上下班途中受到他人故意伤害D.以上均包括

【参考答案】D

【详细解析】《工伤保险条例》第十四条第六款明确，职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，或受到他人故意伤害的，应认定为工伤。选项D涵盖全部有效情形，其他选项遗漏或错误限定责任比例。

【题干4】企业未依法为职工缴纳社会保险的，劳动行政部门责令限期改正的改正期限最长为多少日？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第八十六条第三款规定，劳动行政部门责令限期缴纳或补足社会保险费、滞纳金的期限为30日。选项B正确，其他选项时间超出或不足法定期限。

【题干5】试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

【选项】A.80%B.85%C.90%D.100%

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第二十条第四款明确，试用期工资不得低于当地最低工资标准。选项D正确，其他选项比例均低于法定标准，可能构成违法。

【题干6】劳动关系的建立以书面劳动合同为必备要件，但以下哪种情况除外？

【选项】A.劳动者被确立为事实劳动关系B.用人单位未及时签订书面合同C.劳动者因工受伤需停工治疗D.新员工入职未满一个月

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第十条虽规定书面合同为必备要件，但第八十二条仅对未签书面合同超过一个月的情况规定双倍工资赔偿。选项C属于客观不可抗力导致的合同签订延迟，不适用赔偿规定。

【题干7】企业裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条第三款规定，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。选项B正确，其他选项时间不符法定要求。

【题干8】社会保险费缴纳的法定期限是？

【选项】A.按月缴纳B.按季度缴纳C.按年缴纳D.按年度累计缴纳

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险费征缴暂行条例》第十二条明确，社会保险费按月缴纳。选项A正确，其他选项缴费周期不符合规定。

【题干9】劳动争议仲裁委员会审理案件时，当事人申请回避的情形包括？

【选项】A.仲裁员与案件有利害关系B.仲裁员是当事人近亲属C.仲裁员在案件审理前已接受当事人宴请D.以上均包括

【参考答案】D

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条明确，仲裁员与案件有利害关系或与当事人有其他关系可能影响公正裁决的，当事人可申请回避。选项D正确，选项C涉及宴请虽属不当行为，但未直接构成回避情形。

【题干10】企业为员工缴纳医疗保险的缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的多少倍？

【选项】A.1.2倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第六十三条第三款规定，职工基本医疗保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的60%和300%。选项B正确，其他选项比例超出或低于法定范围。

【题干11】劳动法规定的工作时间每日不超过多少小时？

【选项】A.8小时B.10小时C.12小时D.16小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第三十六条明确规定，每日工作时间不超过8小时。选项A正确，其他选项均超