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第1篇
第一章总则
第一条为规范劳务分包用工管理，保障劳务分包用工双方的合法权益，提高施工质量和效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有劳务分包用工项目，包括但不限于建筑、安装、装饰、装修、市政、园林等工程。
第三条劳务分包用工管理应遵循以下原则：
（一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务分包用工合法、合规。
（二）公平公正原则：对待劳务分包用工公平公正，保障双方合法权益。
（三）安全第一原则：确保劳务分包用工过程中的安全生产，预防事故发生。
（四）效率优先原则：提高劳务分包用工效率，降低施工成本。
第二章劳务分包用工的申请与审批
第四条劳务分包用工申请
（一）项目部门根据施工进度和需求，提出劳务分包用工申请。
（二）申请内容包括：用工人数、工种、技能要求、工期、预算等。
第五条劳务分包用工审批
（一）人力资源部门对劳务分包用工申请进行审核，确保申请内容符合国家法律法规和本企业相关规定。
（二）审批通过后，人力资源部门将审批结果通知项目部门。
第三章劳务分包用工的招聘与录用
第六条劳务分包用工招聘
（一）项目部门根据用工需求，发布招聘信息，包括工种、技能要求、待遇等。
（二）人力资源部门负责招聘活动的组织与实施，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第七条劳务分包用工录用
（一）项目部门对报名者进行面试，评估其技能和素质。
（二）人力资源部门根据面试结果，确定录用名单。
（三）录用人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第四章劳务分包用工的培训与管理
第八条劳务分包用工培训
（一）项目部门负责对劳务分包用工进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、规章制度等。
（二）人力资源部门负责培训计划的制定和实施，确保培训质量。
第九条劳务分包用工管理
（一）项目部门负责劳务分包用工的日常管理，包括考勤、绩效、奖惩等。
（二）人力资源部门负责劳务分包用工的合同管理、工资发放、社会保险等。
第五章劳务分包用工的安全生产
第十条安全生产责任制
（一）项目部门负责劳务分包用工的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。
（二）劳务分包用工人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
第十一条安全生产培训
（一）项目部门定期对劳务分包用工进行安全生产培训，提高安全意识。
（二）人力资源部门负责安全生产培训计划的制定和实施。
第十二条安全生产检查
（一）项目部门定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（二）人力资源部门负责安全生产检查的监督和指导。
第六章劳务分包用工的工资与福利
第十三条工资发放
（一）项目部门根据劳务分包用工人员的实际工作量和绩效考核结果，按时足额发放工资。
（二）人力资源部门负责工资发放的监督和指导。
第十四条福利待遇
（一）劳务分包用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年假等福利待遇。
（二）项目部门根据实际情况，提供一定的伙食、住宿等福利。
第七章劳务分包用工的解除与终止
第十五条劳务分包用工解除
（一）因劳务分包用工人员自身原因解除劳动合同的，按照国家法律法规和劳动合同约定执行。
（二）因企业原因解除劳动合同的，按照国家法律法规和劳动合同约定给予经济补偿。
第十六条劳务分包用工终止
（一）劳务分包用工合同到期，双方协商一致，可以终止劳动合同。
（二）因不可抗力等原因导致劳务分包用工合同无法继续履行的，可以终止劳动合同。
第八章附则
第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和本企业相关规定执行。
（注：本制度为示例性质，具体内容需根据企业实际情况进行调整。）
第2篇
第一章总则
第一条为加强劳务分包用工管理，规范劳务分包用工行为，保障劳务分包用工双方的合法权益，提高工程建设质量和安全生产水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务分包用工项目，包括劳务分包合同签订、劳务人员管理、工资支付、劳动保护、安全生产等方面。
第三条劳务分包用工管理应遵循以下原则：
1.合法、合规、合法经营；
2.公平、公正、公开；
3.安全、高效、节约；
4.保护劳动者合法权益。
第二章劳务分包合同签订
第四条劳务分包合同应明确劳务分包项目的名称、地点、工程量、劳务人员数量、工作内容、工作时间、工资支付方式、安全生产责任等内容。
第五条劳务分包合同签订前，应进行以下工作：
1.对劳务分包单位进行资质审查，确保其具备相应的施工资质和安全生产条件；
2.调查了解劳务分包单位的信誉和业绩，确保其具有良好的信誉和业绩；
3.确定劳务分包项目的工程量和劳务人员数量，合理确定
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