- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
研究报告
PAGE
1-
护理人才队伍现状与发展
一、护理人才队伍现状概述
1.护理人才队伍数量分析
(1)近年来,随着我国医疗卫生事业的快速发展,护理人才队伍的数量逐渐增长。据最新统计数据显示,截至2022年底,我国注册护士总数已超过500万人,较十年前增长了近一倍。然而,尽管数量上有所提升,但与发达国家相比,我国每千人口拥有的护士数仍存在较大差距,显示出护理人才队伍的总量不足。
(2)在护理人才队伍的性别结构上,女性占据了绝大多数,男性护士比例较低。这种性别结构在一定程度上反映了护理工作的特殊性和社会对护理职业的传统认知。此外,从年龄分布来看,护理人才队伍以中青年为主,
文档评论(0)