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2025年法律知识法治建设知识竞赛-妇女法律知识竞赛历年参考题库含答案解析(5套)

2025年法律知识法治建设知识竞赛-妇女法律知识竞赛历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《妇女权益保障法》，女性在婚姻家庭中享有的财产权益不包括以下哪项？

【选项】A.对夫妻共同财产有平等处理权B.保留个人财产所有权C.在离婚时有权分割共同财产D.优先获得家庭共有土地承包经营权

【参考答案】B

【详细解析】《妇女权益保障法》第19条明确女性在婚姻家庭中享有平等处理家庭事务的权利，但未规定保留个人财产所有权。婚姻存续期间，夫妻共同财产由双方共同所有，离婚时按约定或法定原则分割，而D选项涉及农村土地承包经营权，需符合《农村土地承包法》相关规定，与题干无关。

【题干2】反家庭暴力案件中，人身安全保护令的有效期最长为多久？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.无固定期限

【参考答案】C

【详细解析】《反家庭暴力法》第23条明确规定人身安全保护令可由法院裁定6个月至2年的有效期，且可依当事人申请延长。D选项不符合法律规定，A选项为常见误区，B选项未明确法律依据。

【题干3】16周岁以下女性因意外怀孕需终止妊娠，其父母或监护人需在多少个工作日内向法院申请特别许可？

【选项】A.3B.5C.7D.10

【参考答案】C

【详细解析】《母婴保健法》第32条及《终止妊娠技术管理办法》第8条规定，16周岁以下女性意外怀孕需终止妊娠的，父母或监护人应在7个工作日内向法院申请特别许可，逾期视为放弃。此为历年考试高频考点，需注意时间节点。

【题干4】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同时，该规定依据的条款是？

【选项】A.《劳动法》第26条B.《妇女权益保障法》第27条C.《劳动合同法》第42条D.《就业促进法》第27条

【参考答案】B

【详细解析】《妇女权益保障法》第27条直接规定用人单位不得因女职工上述情形降低工资、解除合同，而《劳动合同法》第42条仅列举了用人单位不得解除合同的特定情形，与题干表述不完全一致。此题考察法律条款对应关系。

【题干5】遗产继承中，女性第一顺序继承人包括哪些？

【选项】A.配偶、子女、父母B.兄弟姐妹、子女、父母C.配偶、子女、兄弟姐妹D.祖父母、父母、成年子女

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第1127条明确第一顺序继承人为配偶、子女、父母，排除B选项中的兄弟姐妹和D选项中的祖父母。此题易混淆继承顺序，需注意配偶作为独立继承人。

【题干6】遭受性骚扰的女职工可向哪些部门投诉？

【选项】A.人事部门B.工会C.公安机关D.人民法院

【参考答案】B、C

【详细解析】《妇女权益保障法》第23条及《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，女职工遭受性骚扰可向工会投诉或向公安机关报案，A选项人事部门非法定投诉主体，D选项需满足诉讼条件。

【题干7】女性在职场晋升中若遭遇性别歧视，可主张赔偿的最低金额是？

【选项】A.1个月工资B.3个月工资C.6个月工资D.1年工资

【参考答案】B

【详细解析】《就业促进法》第28条及《妇女权益保障法》第46条规定，用人单位因性别歧视造成女职工损害的，需赔偿不低于3个月工资，且包含精神损害赔偿。此题结合《民法典》侵权责任相关规定。

【题干8】离婚时夫妻共同债务的认定原则是？

【选项】A.全部由负债方承担B.原则共债、个别清偿C.全部由无过错方承担D.按收入比例分担

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第1064条确立“原则共债、例外个人”原则，即夫妻共同债务需共同签字或事后追认，超出部分由负债方承担。D选项错误，A和C选项不符合法律规定。

【题干9】人身安全保护令的申请人不包括以下哪类主体？

【选项】A.受害人本人B.加害人近亲属C.公安机关D.社会组织

【参考答案】B

【详细解析】《反家庭暴力法》第23条仅允许受害人本人或其法定代理人申请，公安机关作为执法机关无权直接申请，社会组织需通过受害人委托。B选项为常见错误选项。

【题干10】女性在婚姻关系存续期间可主张财产分割的情形包括？

【选项】A.婚姻存续满5年B.夫妻一方患法定传染性疾病C.婚姻关系恶化无法共同生活D.第三者过错

【参考答案】C

【详细解析】《民法典》第1087条明确婚姻关系恶化无法共同生活为法定离婚条件，此时女方可请求分割共同财产。A选项为程序性条件，B选项涉及法定离婚情形但不直接关联财产分割。

【题干11】女职工孕期、产期、哺乳期禁忌从