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政府绩效管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.政府绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效监控

答案：B

解析：绩效评估是对政府部门或项目绩效的全面考量，为后续管理提供关键依据，是核心环节。

2.以下属于政府绩效评估外部评估主体的是（）

A.政府部门内部人员B.上级领导C.社会公众D.政府财务人员

答案：C

解析：社会公众独立于政府体系之外，属于外部评估主体，能从不同视角评估政府绩效。

3.平衡计分卡方法不包括以下哪个维度（）

A.财务维度B.客户维度C.技术维度D.内部流程维度

答案：C

解析：平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，不涉及技术维度。

4.政府绩效目标设定应遵循的原则是（）

A.模糊性原则B.可衡量原则C.随意性原则D.不可调整原则

答案：B

解析：绩效目标只有可衡量，才能准确评估绩效达成情况，其他选项不符合要求。

5.绩效评估结果应用不包括（）

A.人员奖惩B.预算调整C.政策终结D.绩效目标随意更改

答案：D

解析：绩效评估结果可用于人员奖惩、预算调整、政策改进或终结等，但不能随意更改绩效目标。

6.政府绩效管理的首要目的是（）