2025年幼儿教师考勤制度.docVIP

幼稚园教职工考勤制度

一、全园教职工必须严格恪守上下班作息时间，准时到岗并做好班前准备工作,做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外,必须持有县级及以上医院医生开具的病假证实，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之曰起计算.

三、平时看病，先经年级组长批准并安排好班内工作,经园领导批准后方能看病,回来后凭病历到年级组优点销假。四、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自已的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。因特殊情况，暂时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并阐明理由,不然按旷工解决。无特殊情况，不请假者一律按旷工解决。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。篇二：海韵幼稚园教职工考勤制度

幼稚园考勤制度

教师工作的基础是出勤,为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤规定，形成一个有序的工作环境,保证岗位有人，工作有效。现依照幼稚园实际，特制订本制度。

一、教师在岗工作时间规定

教师要准时上下班，一天的通常工作时间如下：

周一至周五：

幼稚园依照季节作适当调整。

二、教师入岗规定

教师要自觉恪守幼稚园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。

对教师的上班,园长要经常性地进行检验,及时而准确地记录教师的出勤情况,对于缺勤情况要及时登记。

三、教师离岗请假规定

教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假,遇有急事不能及时请假,事后必须办理请假手续。

1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头阐明,一月内迟到一次不计入考勤。

2、教职工在一天工作中,有私事暂时请假外出的,一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤,超过1小时按事假半天计算。

3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包含一天),必须写上请假条，向园长请假,阐明请假理由,请园长签批．

4、病假半天，必须写上请假条,阐明病因,向园长请假。

5、教职工要外出，必须向园长阐明登记，待园长批准后方可公出。未经批准擅自外出，按旷工计。

6、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班,按旷工计。

7、事假通常一次不超过3天,一学期不超过1０天。

四、教职工在岗工作规定

教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在,人在业在，人在情在。

1、上課.教师和辅課教师在上学时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。要准时上下課,不得迟上課,不得提前下課，上課期间不得电话聊天或客串别班，其余教师也不得在教室内聊天影响上課秩序。

2、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲,做好笔记.

3、活动。幼稚园组织的各种活动，如开放活动、課外活动、教研活动,辅导活动,环境整改等,教师要热情参加，投入活动,不得抱怨、推托、有情绪。

4、对于学校分派的其余工作岗位、任务，如值周、加班、爱好活动指导等，教师要尽职尽责,主动配合,不得离岗、推托、抱怨。

五、检验、记录规定

加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且要做到公平、公开、公正、合理，不得偏护、隐瞒、弄虚作假。

六、对考勤奖惩的规定

１、教师职工每个月内迟到一次不计入考勤,第二次起(含第二次)每次扣基本工资10元，以此类推。

２、教职工在一天工作中,有私事暂时请假外出的，每个月内一次时间不得超过1小时不计入考勤,超过1小时按半天计算．请假一天扣除基本工资平均到实际工作曰的平均数。

3、教职工没有请假而迟到、早退或半途离岗现象.事后教师一方面要向园长口头阐明因素，然后依照教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作一定的事假解决。通常情况下迟到、早退或半途离岗作一天的事假解决

４、经检验，上課、下課、午间、当班期间有无准时到岗、离开学生与人聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象,若有发现一次扣除基本工资2０元,屡教不改情节严重的解聘解决。

七、出勤记录管理

每个月由园长对教师出勤情况进行记录，将出勤情况归入教职工年度考核。

八、自九月一曰起实施。篇三：幼稚园教师考核细则［1]

幼稚园教师考核细则

为了促进本园健康、迅速的发(转载于：幼儿教师考勤制度）展,调动广大教职工的工作主动性,强化管理,切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制订如下细则:

一、师德师风

1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动天天加1０分。举行集体活动注意谈吐仪表,影响幼稚园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2———10分。

2、任何情况下,不得与家长发生争吵,不然依照情节酌情扣１—-—5分。

3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结,发现一次扣5分。

4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分.

5、不体罚、变相体罚