医院人事管理制度范本.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强医院人事管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用、绩效考核、奖惩分明。

第四条医院人事管理部门负责本制度的制定、解释和实施。

第二章机构设置与职责

第五条医院设立人事部，负责全院人事管理工作。

第六条人事部的主要职责：

（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和政策；

（二）制定医院人事管理制度，并组织实施；

（三）负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、辞退等工作；

（四）负责员工的工资、福利、社会保险等管理工作；

（五）负责员工的人事档案管理；

（六）负责医院人事信息的统计和分析；

（七）完成医院领导交办的其他工作。

第三章招聘与录用

第七条医院招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。

第八条招聘条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（二）具备相应的专业知识和技能；

（三）身体健康，符合岗位要求；

（四）具有应聘岗位所需的学历、学位、资格证书等。

第九条招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）组织报名和资格审查；

（三）进行笔试、面试等考核；

（四）体检；

（五）确定录用名单；

（六）办理录用手续。

第十条录用后，医院与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章培训与发展

第十一条医院应建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。

第十二条培训内容：

（一）岗前培训；

（二）专业技能培训；

（三）管理能力培训；

（四）职业道德培训；

（五）法律法规培训。

第十三条培训方式：

（一）内部培训；

（二）外部培训；

（三）自学；

（四）实践锻炼。

第五章考核与晋升

第十四条医院应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十五条考核内容：

（一）工作态度；

（二）工作能力；

（三）工作业绩；

（四）团队合作；

（五）职业道德。

第十六条考核程序：

（一）制定考核计划；

（二）组织实施考核；

（三）分析考核结果；

（四）反馈考核意见。

第十七条医院应建立晋升制度，对表现优秀的员工给予晋升机会。

第十八条晋升条件：

（一）工作表现优秀；

（二）具备相应的专业知识和技能；

（三）具有良好的职业道德；

（四）完成医院规定的晋升考核。

第十九条晋升程序：

（一）申报晋升；

（二）组织评审；

（三）确定晋升名单；

（四）办理晋升手续。

第六章工资与福利

第二十条医院应建立健全工资制度，保障员工的合法权益。

第二十一条工资构成：

（一）基本工资；

（二）岗位工资；

（三）绩效工资；

（四）津贴补贴。

第二十二条工资调整：

（一）根据国家政策调整；

（二）根据医院经济效益调整；

（三）根据员工考核结果调整。

第二十三条医院应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。

第七章奖惩与辞退

第二十四条医院应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。

第二十五条奖励条件：

（一）工作表现突出；

（二）有突出贡献；

（三）有创新成果。

第二十六条奖励形式：

（一）物质奖励；

（二）精神奖励；

（三）晋升职务。

第二十七条处罚形式：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职；

（四）辞退。

第二十八条辞退条件：

（一）严重违反医院规章制度；

（二）严重失职，给医院造成重大损失；

（三）连续旷工超过规定期限；

（四）被依法追究刑事责任。

第二十九条辞退程序：

（一）告知员工辞退理由；

（二）听取员工申诉；

（三）作出辞退决定；

（四）办理辞退手续。

第八章附则

第三十条本制度由医院人事部负责解释。

第三十一条本制度自发布之日起施行。

第三十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第三十三条本制度如有修改，以修改后的制度为准。

以上为医院人事管理制度范本，具体实施时可根据医院实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强医院人事管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院人事管理遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行岗位管理、绩效管理、合同管理、培训管理等制度。

第二章组织机构与职责

第四条医院设立人事管理部门，负责医院人事管理的日常工作。

第五条人事管理部门的主要职责：

（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和政策；

（二）制定医院人事管理制度，并组织实施；

（三）负责员工