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公司员工工伤事故应急处理预案

一、总则

（一）目的

为有效应对公司员工工伤事故，迅速、有序、高效地开展应急救援工作，最大限度地减少员工伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本应急处理预案。

（二）适用范围

本预案适用于公司范围内发生的各类工伤事故的应急处理，包括但不限于机械伤害、触电、火灾、高处坠落、物体打击等事故。

（三）工作原则

1.以人为本，安全第一。始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实加强应急救援人员的安全防护，最大限度地减少工伤事故造成的人员伤亡和危害。

2.统一领导，分级负责。在公司统一领导下，各部门按照职责分工，负责本部门工伤事故的应急处理工作。同时，根据事故的严重程度和影响范围，实行分级响应、分级管理。

3.快速反应，协同应对。建立健全快速反应机制，加强各部门之间的协调配合，形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效的应急管理机制。

4.预防为主，平战结合。坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好事故的预防、预测、预警和预报工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。

二、组织指挥体系及职责

（一）应急指挥中心

公司成立工伤事故应急指挥中心（以下简称“指挥中心”），由公司总经理任总指挥，分管安全的副总经理任副总指挥，各部门负责人为成员。指挥中心设在公司安全管理部门，负责统一领导、指挥和协调公司工伤事故的应急处理工作。

（二）指挥中心职责

1.负责制定和修订公司工伤事故应急处理预案。

2.负责组织、协调和指挥公司工伤事故的应急救援工作。

3.负责与政府有关部门、医疗机构等相关单位的联系和协调。

4.负责决定启动和终止应急响应。

5.负责组织事故调查和处理工作。

6.负责应急救援物资和资金的保障。

（三）各部门职责

1.安全管理部门

负责公司工伤事故应急处理预案的编制、修订和演练工作。

负责组织开展公司员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

负责事故现场的安全警戒和秩序维护工作。

负责事故的统计、分析和报告工作。

2.人力资源部门

负责组织受伤员工的救治和医疗费用的报销工作。

负责落实受伤员工的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等工作。

负责做好受伤员工及其家属的安抚和慰问工作。

3.财务部门

负责应急救援资金的筹集和保障工作。

负责对事故应急救援费用的核算和管理工作。

4.生产部门

负责事故现场的抢险救援和设备抢修工作。

负责组织本部门员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。

负责配合事故调查工作，提供相关的生产技术资料和数据。

5.后勤保障部门

负责应急救援物资的采购、储备和供应工作。

负责事故现场的后勤保障工作，包括提供饮食、住宿、交通等方面的支持。

6.其他部门

按照指挥中心的统一部署，做好本部门的应急救援相关工作，配合其他部门开展应急救援行动。

三、预警与应急处置

（一）预警机制

1.安全管理部门应建立健全工伤事故预警机制，通过日常安全检查、隐患排查、监测监控等手段，及时发现可能导致工伤事故的危险因素和隐患。

2.当发现可能导致工伤事故的异常情况时，安全管理部门应立即进行分析评估，确定预警级别，并及时向指挥中心报告。预警级别分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。

3.指挥中心根据预警级别，及时发布预警信息，通知相关部门和人员做好应急准备工作。预警信息应包括事故可能发生的时间、地点、类型、影响范围以及应采取的防范措施等内容。

（二）应急响应

1.一级响应

当发生特别重大工伤事故，如造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故时，指挥中心立即启动一级响应，全面负责事故的应急救援工作。同时，及时向政府有关部门报告事故情况，请求支援。

2.二级响应

当发生重大工伤事故，如造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故时，指挥中心启动二级响应，组织各部门开展应急救援工作。并在事故发生后1小时内向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。

3.三级响应

当发生较大工伤事故，如造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故时，指挥中心启动三级响应，组织相关部门进行应急救援。同时，在事故发生后2小时内向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。

4.四级响应

当发生一般工