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考勤表的违规处理规定

1.目的

考勤表是组织管理中重要的工具之一，用于记录员工的出勤情况和工作时间。违反考勤表规定会影响员工的工作纪律和团队协作，因此需要制定违规处理规定，以确保员工遵守规定，维护公司的正常经营秩序。

2.违规行为与处理

2.1未按时提交考勤表

如果员工未按规定时间提交考勤表，应采取以下处理措施：

-首次违规行为：给予口头警告，并要求尽快提交考勤表；

-重复违规行为：给予书面警告，并要求在规定期限内提交考勤表；

-多次重复违规行为：视情况采取纪律处分，包括扣除奖金、降职甚至辞退。

2.2未按规定时间签到/签退

公司规定员工必须按时签到和签退，迟到和早退会影响工作效率和正常运转。处理措施如下：

-迟到15分钟以内：口头警告；

-迟到超过15分钟：扣除相应工资，并记录迟到情况；

-连续迟到3次以上：给予书面警告，并采取进一步纪律处分。

2.3异常考勤记录

如果员工的考勤记录存在异常情况，如无故缺勤、旷工等，应采取以下处理措施：

-首次违规行为：给予书面警告，并记录违规情况；

-重复违规行为：视情况采取纪律处分，包括扣除奖金、降职甚至辞退。

2.4虚假考勤记录

员工提供虚假的考勤记录属于严重违规行为，将会对员工采取严厉处理：

-首次违规行为：给予书面警告，并扣除相应工资；

-重复违规行为：给予严重警告，并采取进一步纪律处分，如暂停工资、降职或辞退。

3.违规处理程序

为了确保违规处理程序的公正和透明，公司将采取以下步骤：

3.1监督与投诉

公司将设立专门的考勤管理部门，负责监督员工考勤情况，并接受员工的投诉和申诉。

3.2证据收集

在处理违规行为时，公司将收集相关的证据，如考勤记录、监控录像等，以确保处理的公正性和合理性。

3.3承办人审查

承办人将审查收集到的证据，并听取员工的陈述和申诉，制定相应的处理方案。

3.4决策与执行

承办人将向相关主管领导提交处理方案，并经过讨论和决策后执行。处理结果将以书面形式通知涉事员工。

4.公平和合理原则

违规处理的原则基于公平和合理，遵循以下几点：

-所有的处理程序都应遵循法律法规和公司制度的规定；

-处理程序应公开透明，员工有权了解自己的违规行为和相应处理的依据；

-处理程序应充分听取员工的申诉和陈述，并结合相关证据进行综合评估。

总之，考勤表的违规处理规定是确保员工按时、按规定提交考勤表，并保持良好工作纪律的重要举措。公司将制定明确的处罚措施，并保证处理程序的公正和合理性，确保员工遵守规定，维护公司的正常运营秩序。