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员工延迟退休意愿影响因素及其作用机制解析

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）延迟退休政策的国内外发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）延迟退休意愿的影响因素研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）已有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、理论基础与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）延迟退休意愿的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、员工延迟退休意愿影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）个人特征因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）经济因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

个人收入水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

家庭经济状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

社会保障负担．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

企业性质与规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

管理层支持度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（四）社会环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

社会舆论与观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

法律法规制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

社会保障体系完善程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

五、作用机制解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）个人特征对延迟退休意愿的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（二）经济因素对延迟退休意愿的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）组织因素对延迟退休意愿的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（四）社会环境因素对延迟退休意愿的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．47

六、实证检验与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（一）研究设计与变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（二）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（三）相关分析与回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（四）结构方程模型验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

（二）政策启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

（三）实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

八、研究展望与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．