招聘面试人力评估及行为面试法测试卷附答案.docx

招聘面试人力评估及行为面试法相关知识试卷

1、最常用的面试方法中，哪个方法的预测准确度最高？

面谈

性向测验

工作模拟

行为面试(正确答案)

2、三要清楚原则中不包含以下哪项内容？

市场分位薪资水平

候选人家庭背景(正确答案)

岗位创造的公司价值

候选人与岗位适配度

3、在行为面试法中，STAR代表什么？

情景、任务、行动、结果(正确答案)

情景、任务、答案、结果

情景、时间、行动、结果

情景、任务、行动、反应

4、在面试中，什么类型的问题要求应聘者提供具体的案例？

理论式问题

行为式问题(正确答案)

引导式问题

封闭式问题

5、招聘时，如何判断人力成本是否合适？

通过行业标准

通过人效定人数