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中国人才管理体系研究的热点问题与发展趋势

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1时代背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2研究价值阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外相关领域研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内相关领域研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1主要研究内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究方法选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、中国人才管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1人才管理体系的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.1人才选拔机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2人才培养机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3人才激励机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.4人才流动机制考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.5人才评价机制评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2人才管理体系的运行效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1人才队伍规模与结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2人才效能发挥程度评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.3人才管理存在的问题剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

三、中国人才管理体系研究的热点问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1人才引进与配置问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.1高层次人才引进策略分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.2人才区域分布不均问题探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.3人才流动渠道不畅问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2人才培养与发展问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2.1人才培训体系建设研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2.2人才职业发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.3人才创新能力提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3人才激励与约束问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.1绩效考核体系优化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.2薪酬福利体系完善探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.3企业文化建设与人才激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.4人才评价与选拔问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.4.1人才评价标准多元化探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.4.2人才选拔机制科学化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.4.3人才评价结果应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

四、中国人才管理体系的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．