区队技术管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强区队技术管理工作，提高区队技术水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规和公司管理制度，结合区队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于区队内部所有技术管理工作，包括技术培训、技术考核、技术交流、技术改造、技术革新等。

第三条区队技术管理工作应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.科学管理，持续改进；

3.责任明确，奖惩分明；

4.广泛参与，共同进步。

第二章组织机构与职责

第四条区队技术管理工作由区队长负责，下设技术管理员，负责具体实施。

第五条区队长职责：

1.组织制定区队技术管理制度；

2.确保技术管理制度的有效实施；

3.定期检查技术管理工作，发现问题及时整改；

4.组织开展技术培训、技术考核和技术交流活动；

5.负责技术改造和技术革新项目的审批和实施。

第六条技术管理员职责：

1.负责区队技术档案的管理；

2.组织实施技术培训、技术考核和技术交流活动；

3.收集、整理、分析区队技术资料，为区队长提供决策依据；

4.负责技术改造和技术革新项目的申报、实施和总结；

5.协助区队长完成其他技术管理工作。

第三章技术培训

第七条区队应定期组织技术培训，提高员工的技术水平。

第八条技术培训内容应包括：

1.国家和行业有关安全生产的法律法规、政策和标准；

2.区队生产过程中的安全技术、操作规程；

3.新技术、新工艺、新设备的应用；

4.应急处理和事故预防措施；

5.员工岗位技能培训。

第九条技术培训方式：

1.集中培训：组织员工参加公司或外部机构举办的技术培训班；

2.在岗培训：通过现场指导、师带徒等方式进行；

3.自学：鼓励员工利用业余时间学习新技术、新知识。

第十条技术培训考核：

1.定期对员工进行技术考核，考核内容包括理论知识、实际操作和应急处理能力；

2.考核结果作为员工评先评优、晋升的重要依据。

第四章技术考核

第十一条区队应定期组织技术考核，检验员工的技术水平。

第十二条技术考核内容：

1.安全生产知识；

2.技术操作技能；

3.应急处理能力；

4.新技术、新工艺、新设备的应用。

第十三条技术考核方式：

1.理论考试：采用笔试、口试等方式；

2.实际操作考核：现场操作、模拟操作等方式；

3.应急处理考核：模拟事故现场，考核员工应急处理能力。

第十四条技术考核结果：

1.对考核不合格的员工，进行再培训，直至合格；

2.对考核优秀的员工，给予表彰和奖励。

第五章技术交流

第十五条区队应积极开展技术交流活动，促进技术进步。

第十六条技术交流形式：

1.内部交流：组织区队内部技术研讨会、经验交流会等；

2.外部交流：参加行业技术交流会、学术研讨会等；

3.跨部门交流：与其他部门开展技术合作、交流。

第十七条技术交流内容：

1.介绍新技术、新工艺、新设备；

2.分享技术经验、成果；

3.探讨技术难题、解决方案。

第六章技术改造

第十八条区队应积极开展技术改造，提高生产效率和安全生产水平。

第十九条技术改造项目：

1.安全生产设施改造；

2.生产设备更新换代；

3.生产工艺优化；

4.环保设施改造。

第二十条技术改造程序：

1.提出技术改造项目建议；

2.组织可行性研究；

3.制定技术改造方案；

4.实施技术改造项目；

5.总结技术改造效果。

第七章技术革新

第二十一条区队应鼓励员工开展技术革新，提高生产效率和安全生产水平。

第二十二条技术革新项目：

1.优化生产工艺；

2.改进生产设备；

3.提高产品质量；

4.降低生产成本。

第二十三条技术革新程序：

1.员工提出技术革新建议；

2.组织可行性研究；

3.制定技术革新方案；

4.实施技术革新项目；

5.总结技术革新效果。

第八章奖惩

第二十四条对在技术管理工作中有突出贡献的员工，给予表彰和奖励。

第二十五条对违反技术管理制度，造成安全事故的员工，给予严肃处理。

第九章附则

第二十六条本制度由区队长负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强区队技术管理工作，提高区队技术管理水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合区队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于区队内部的技术管理工作，包括技术培训、技术考核、技术交流、技术改造、技术创新等方面。

第三条区队技术管理应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.科学管理，持续改进；

3.依法治企，规范管理；

4.注重实效，提高效益。

第二章组织机构及职责

第四条区队技术管理