2025年人力资源发展趋势报告.pptxVIP

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可持续的人才评价：从局部变革迈向标准重塑

未来人才能力框架：软技能破圈，硬技能走向数字+X实效人才观：强调结果导向，适应市场需求超级个体关键能力：超级个体赋能组织发展

可持续的适己职场：未来工作场景开启

AI新质生产力普及，未来工作场景开启混合办公常态化，企业文化破次元灵活用工蔓延，平衡效应提高生产力适己职场开启，深度个性化职场体验势在必行

可持续的HR职业发展：技术驱动HR能力进化

从“事务型HR”到“战略型HR”，未来能力进化赋能组织成长

人工智能与大模型：驱动HR战略转型的核心引擎

大数据技术：战略型HR的洞察与决策利器

挑战与企业应对策略;

政策法规牵引人力市场有序进化

近年，全球多国针对人力资源新形势推出新规，从政策法规层面牵引人力资源管理有序进化。欧盟通过《人工智能法案》，为整个人工智能产业链上的相关方提供了一个合规义务框架。美国发布新一轮STEM教育战略计划，以培养应对当今时代多重挑战所需的劳动力；加州出台SB988新法案，保护自由职业者群体工作酬劳的及时支付。新加坡实施推出《平台工人法案》，明确平台工人的法律地位，并将工伤保障、公积金纳入到了平台工人的权益范围。

在我国，《生成式人工智能服务管理暂行办法》、《生成式人工智能服务安全基本要求》相继出台，为生成式人工智能发展保驾护航。面对数字时代灵活化、复杂化、多样化用工形式带来的挑战，我国人力资源社会保障部印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新??业形态劳动者权益维护服务指南》等系列指引指南，引导企业依法合规用工，维护新就业形态劳动者权益。为帮助劳动者适应新技术发展要求，人社部门持续推动健全终身职业技能培训制度，上海推出一系列新政，如提高相关职业技能提升补贴标准、开发专项职业能力证书等，加强重点产业领域技能人才培养。政策引领下，浩荡的人力资源变革逐渐有章可循。

技术革新引发人力资源颠覆性变革

以往，技术革新对人力资源管理进行局部优化，如今已演变为系统性重构。AI、大数据、区块链等技术的深度融合，重塑了人力资源管理的底层逻辑，人力资源管理向数据驱动演进，标准化服务也朝着智能决策跨越。

例如，人工智能与机器学习技术可实现招聘环节的智能筛选与匹配，培训环节的个性化课程推荐，绩效管理环节的自动化评估，以及员工关系管理中的满意度分析和沟通优化；大数据技术能够解决人力资源管理中数据分散、应用局限于浅层、数据价值挖掘不充分等问题，实现数据集成，深度挖掘数据价值；云计算技术支撑人事管理系统部署到云，提高跨部门、跨区域人力管理协作效率；区块链技术则构建了去中心化背调网络，验证候选人职业轨迹更加快捷可靠。多元数字技术交叉协同，共同推动人力资源管理质效进入新纪元。;

人力资源关键趋势洞察

经济新现象、政策新导向、技术新突破复杂交织，人力资源管理