助力文旅行业实现人员一专多能能力提高.pptxVIP

华恒智信培训学习系统助力企业培养“一专多能”的复合型人才人才管理系统功能介绍此文件为人力资源专业公司-华恒智信正式所有的商务文件版权所有，未经允许，请勿传播

常见问题游客需求随着旅游业的发展不断地变化，他们渴望获得更加个性化、多样化的旅游体验，这就对各类文旅公司、景点提出了更高的要求文旅行业本身具有忙闲不均、人员难以配置的难题，若配置大量专业人员来满足多样的旅客需要，在淡季时将面临人手闲置，耗费大量的人力成本；而不招聘专业人员，则难以在旺季及时满足顾客需求

北京华恒智信培训学习系统人才成长档案，效果全景展示实现“人才”的成长档案全景展示和动态追踪，全方位了解人才情况，基于成长档案数据，可对人才进行短期、长期目标设定，针对性提出发展建议和重点推荐方向等，并通过定期的测试和考核，评估人员在培训后的技能提升。构建技能人才库，快速配置人员实现智能检索，精准识人，科学选人，助力人员精准快速调配。借助过程数据标准化和标签化统一管理，可实现人才库全域搜索人员技能信息。在需要特定技能的员工时，通过系统快速定位，快速调配具备相应技能的员工员工意向调查，协调学习人数精确调查和分析员工的学习意愿，助力企业更有效地协调，具备不同技能的员工在各岗位和工作地点的分布，实现人力资源的优化配置，平衡不同景区间技能人才的分布，避免技能资源的过度集中或浪费线上学习平台，自主学习提升线上一体化学习平台，为员工提供丰富多样的线上培训和学习资源，涵盖不同领域的知识、技能、学习方式与考核方式等。提供多样化学习方案，助力员工根据实际情况选择符合自己的方式，更快地掌握新技能，提高服务质量和效率

01员工意向调查，协调学习人数

02线上学习平台，自主学习提升

03人才成长档案，效果全景展示

04构建技能人才库，快速配置人员

北京华恒智信培训学习系统管理作用具备一专多能的人才通常能够在不同的岗位上灵活切换，提供从前台接待到导游解说，从技术支持到管理协调的全方位服务，无需长时间等待即可满足旅客的多样化需求提升服务质量，兼具效率与质量面对旅游市场的快速变化和游客需求的多样化，一专多能的人才使企业能够更快速地调整服务策略，适应市场变化，而无需频繁地对员工进行额外培训，或招聘新的技术员工提升应变能力，快速应对市场变化一专多能的人才策略，减少了对单一岗位员工的依赖，无需为每一个岗位单独招聘和培训新员工。这不仅能降低招聘成本，还能缩短员工适应期，减少培训开销，实现高效的人才利用，节约人力资源成本实现成本控制，招聘与培训双节约通过一专多能的策略，告别忙闲不均的人员配置苦恼，实现了人力资源的最优配置。在旺季，多技能员工能够灵活支援各个岗位，做到工作量均衡，避免过度劳累。在淡季，也能保持团队的稳定和活力，为下一次旅行高峰做好准备平衡淡旺季，优化人力资源配置