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经营计划书3（3篇）

经营计划书（通用33篇）

经营计划书篇1

一、预期目标

年度经营计划工作是一项超前的专项工作，应实现下预期目

标：

一（）出台公司经营的总体规划。包括：全年度公司经营计划、

全年度公司总体财务预算、经营团队绩效管理方案。这些总体规划,

将规定公司总体的经营目标、关键措施、财务预算和经营团队的绩

效管理办法，具体工作成果体现在下文件上：

1、《—公司年度经营发展计划—（）》

2、《—公司年度财务预算计划（）》

3、《经营团队目标管理责任书—（）》

二（）出台年度规划的配套方案。包括与上述总体方案相配套的,

运营、销售、研发、采购、制造、人力资源等各专项行动计划和部

门绩效管理、员工薪酬管理方案，以支持总体规划，具体工作的成

果体现在下文件上：

1、《产品运营年度行动计划和绩效管理办法一（）》

2、《市场销售年度行动计划和绩效管理办法一（）》

3、《产品研发年度行动计划和绩效管理办法一（）》

4、《采购管理年度行动计划和绩效管理办法一（）》

5、《制造管理年度行动计划和绩效管理办法一（）》

6、《人力资源管理年度行动计划和绩效管理办法一（）》

7、《年度人力标准配置计划—（）》

8、《年度人工成本总量计划一（）》

9、《员工薪酰管理基本规贝M—）》

三（）培育策划机制和管理能力。通过统一的年度计划编制活动,

所有参与人员应熟悉、掌握年度经营规划的编制方法、步骤及其技

巧，以为今后每年的年度计划工作打好基础；年度计划编制工作完成

后，应整理、形成并出台《年度经营计划编制和执行管理规范》，

将计划编制、计划执行、执行检讨和改进管

二、组织管理

年度经营计划是一项跨部门、跨领域的策划工作，需要集体智

慧，也需要民主和集中过程。为达成预期目标，整个工作计划的实

施，由总裁办统一组织，财务中心和各部门按照分工落实。

组长：

副组长：

成员：

三、工作内容、步骤与时间表

一年度经营计划及其配套方案的编制工作，按下基本步骤

和时间表进行:

1、销售预测：运营/销售中心根据第四季度合同和订单情况，

预测一年和—年全年的产品销售量、销售收入，提出《―-

—市场销售预测知目标计划》草案。（10月20日前）

2、财务预测：财务中心根据运营和销售部门的预测，测算—

全年公司销售收入、成本和利润，并预先出各项成本的基础数据,

提出《—年度关键财务指标预测报告》。—（10月25日前完成）

3、销售计划：运营和销售中心确定20—年度销售目标、达成

目标的关键措施和所需的财务费用、人力编制和人工成本等资源需

求，提出《产品运营年度行动计划和绩效管理办法一（