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无烟单位申报材料

为仔细实行宁波市在公共场所禁烟的规定，同时为了更好地营造文明和谐工作氛围，我单位主动推动控烟工作。社区现有工作人员13人，其中男性2名，其中吸烟人员1人。为了提高干部职工健康素养，营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境，我单位高度重视、主动支配部署，比照无烟单位创建标准和考核验收标准，狠抓落实，现已达到创建申报要求，现将详细措施汇报如下：

一、成立控烟领导组织，将无烟单位建设纳入本单位发展规划，为了确保控烟禁烟顺当进行，达标验收，我单位成立书记为组长，主任为副组长，社工为成员的控烟工作领导小组。

二、设置明显的禁烟标识，室内完全禁烟

在单位设置醒目禁烟标示，禁烟范围涉及办公场所和公共场所（包括会议室、走廊、楼梯间、卫生间）等。一是在服务中心内进行无烟环境布置，严禁放置烟具、烟草，做到办公场所无吸烟室和烟具。二是要求全部职工不得在单位的任何场所吸烟，不得吸游烟，削减“二手烟”对公众的危害。?

三、通过开展多种形式的控烟宣扬和教化??

充分利用服务中心的宣扬平台，开展控烟学问宣扬和戒烟方法培训。通过多种宣扬途径使烟民充分相识到消退和削减吸烟危害，营造健康、清洁的办公环境，是健康教化和卫生创建活动的一项重要内容，也是提高人民群众健康素养、促进健康、提高生活质量、建立健康素养和生活方式的措施之一。

四、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务?

召开全单位职工动员大会，仔细学习创建无烟单位政策法规，宣讲创建的必要性和重要性及详细实施步骤，明确了全体职工对吸烟负有劝阻的责任和义务通过共同努力，形成了人人从自身做起，并相互监督的氛围，共建无烟环境，使控烟深化人心。

自开展创建以来，我们深深的体会到，创建无烟单位即为本单位职工供应了一个优良工作环境，又为广阔居民供应了一个优良的服务环境。同时创建活动又是一项惠及社会的公益活动，培育我们健康的生活方式更是一项长期的工程，我们将持之以恒为推动全社会的控烟工作贡献力气。