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组织行为学模拟试题库及答案

一、单项选择题

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

答案：B

解析：霍桑试验是研究组织内部人的行为的里程碑。该试验通过照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验等一系列研究，发现了员工的社会和心理因素对工作效率的重要影响，开创了人际关系学说，为组织行为学的发展奠定了基础。而1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会正式提出了行为科学的名称；1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》对管理心理学的发展有一定贡献，但并非研究组织内部人行为的里程碑；泰罗的《科学管理原理》主要侧重于科学管理方法，关注提高生产效率，未着重研究人的行为。

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

答案：B

解析：个性是一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和。气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征；能力是指个体能够顺利完成某种活动所必须具备的心理特征；性格是指人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。

3.决定人的心理活动动力特征的是（）

A.气质

B.能力

C.个性

D.性格

答案：A

解析：气质决定人的心理活动动力特征，它主要体现在心理活动的速度、强度、灵活性与指向性等方面。例如，胆汁质的人往往精力旺盛、反应迅速，但脾气暴躁；多血质的人活泼好动、反应灵活；黏液质的人安静稳重、反应迟缓；抑郁质的人敏感细腻、情绪体验深刻。能力主要体现为完成活动的水平；个性是一个更为宽泛的概念，包含了气质、性格等多个方面；性格主要侧重于对现实的态度和行为方式。

4.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）

A.自我

B.本我

C.超我

D.忘我

答案：B

解析：弗洛伊德将人格结构分为本我、自我和超我三个部分。本我是个性中最原始的部分，遵循快乐原则，不受社会道德规范的约束，追求本能的满足。自我遵循现实原则，在本我和超我之间起调节作用。超我遵循道德原则，代表着社会的道德规范和理想。“忘我”并非弗洛伊德人格结构理论中的概念。

5.老心理分析论的代表人物是（）

A.荣格

B.阿德勒

C.弗洛伊德

D.霍尼

答案：C

解析：弗洛伊德是老心理分析论的代表人物，他创立了精神分析学说，提出了潜意识、人格结构等重要理论。荣格是分析心理学的创始人，他发展了弗洛伊德的理论，提出了集体潜意识等概念；阿德勒是个体心理学的创始人，强调个体的追求优越和社会兴趣；霍尼是新精神分析学派的代表人物，强调社会文化因素对人格的影响。

6.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于（）

A.能力低下

B.一般能力

C.天才

D.才能

答案：C

解析：天才是指具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人。能力低下是指个体在完成活动时表现出明显的困难；一般能力是指在多种活动中都表现出来的基本能力；才能是指多种能力的结合，能够顺利完成某种活动，但不一定具有创造性和突出的成果。

7.明确目的，自觉支配行动的性格属于（）

A.理智型

B.情绪型

C.意志型

D.中间型

答案：C

解析：意志型性格的人明确目的，自觉支配行动，能够根据自己的目标和计划，克服困难，坚持不懈地追求目标。理智型性格的人善于用理智来衡量一切，以理智来支配自己的行动；情绪型性格的人情绪体验深刻，言行举止易受情绪左右；中间型性格则介于以上几种类型之间。

8.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

答案：B

解析：晕轮效应是指通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征。例如，当我们认为一个人外表漂亮时，往往会觉得他其他方面也很优秀。知觉防御是指人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲；首因效应是指最初获得的信息对印象形成的影响最大；定型效应是指人们对某一类人或事物形成的一种固定的看法。

9.提出需要层次论的是（）

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.泰罗

答案：B

解析：马斯洛提出了需要层次论，他将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。梅奥是人际关系学说的创始人，通过霍桑试验提出了重视人的社会和心理因素的观点；赫兹伯格提出了双因素理论，将影响员工工作满意度的因素分为保健因素