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2025年男女平权测试题目及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

2025年男女平权测试题目及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国反性别歧视法》（2023修订版），以下哪项行为不属于性别歧视？

A.招聘广告中明确要求男性候选人身高超过180厘米。

B.公司规定女性员工必须每天化妆上班。

C.同工同酬，无论性别。

D.招聘时要求候选人必须已婚已育。

答案：C

解析：《中华人民共和国反性别歧视法》（2023修订版）明确规定，用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不得实施性别歧视。选项A、B、D均涉及性别歧视，唯有C选项符合法律要求。

2.以下哪项是性别刻板印象的典型表现？

A.认为男性更适合从事工程技术工作。

B.认为女性更擅长照顾家庭。

C.支持男女双方共同承担家庭责任。

D.认为所有人都应平等发展，不受性别限制。

答案：B

解析：性别刻板印象是指对社会中不同性别的成员应具有何种特质的固有观念。选项A、B均属于典型的性别刻板印象，而C、D选项则强调平等，反对刻板印象。

3.根据联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW），以下哪项是妇女权益的重要保障？

A.禁止性别歧索。

B.强制女性接受婚前检查。

C.限制女性参与政治活动。

D.要求女性必须从事特定行业。

答案：A

解析：CEDAW的核心目标是消除对妇女的一切形式歧视，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。选项A符合公约精神，而B、C、D均与公约目标背道而驰。

4.在家庭暴力防治中，以下哪项措施最为关键？

A.仅对受害者进行心理疏导。

B.建立健全的法律法规和执法机制。

C.对施暴者进行惩罚性拘留。

D.要求受害者必须忍让，不得反抗。

答案：B

解析：家庭暴力防治需要综合治理，包括法律、社会、心理等多方面措施。建立健全的法律法规和执法机制是防治家庭暴力的关键，而A、C、D选项均存在片面性或错误性。

5.在职场中，以下哪项行为属于同工同酬的体现？

A.男性员工工资高于女性员工，但工作时间相同。

B.女性员工工资高于男性员工，但工作时间更长。

C.男女员工从事相同工作，获得相同报酬。

D.根据员工绩效差异，男女工资不同。

答案：C

解析：同工同酬是指从事相同工作的员工，无论性别，应获得相同报酬。选项C符合同工同酬原则，而A、B、D均存在性别差异。

6.根据《联合国儿童权利公约》，以下哪项是保障女童权益的重要措施？

A.禁止女童接受教育。

B.强制女童从事家务劳动。

C.保障女童受教育权。

D.要求女童必须跟随父姓。

答案：C

解析：《联合国儿童权利公约》强调儿童享有受教育的权利，保障女童受教育权是保障女童权益的重要措施。选项A、B、D均与公约精神不符。

7.在性别平等教育中，以下哪项内容最为重要？

A.强调性别差异，区分男女角色。

B.传授性别平等理念，消除性别刻板印象。

C.要求学生必须学习特定性别课程。

D.忽视性别问题，认为性别差异是自然的。

答案：B

解析：性别平等教育的核心是传授性别平等理念，消除性别刻板印象，促进性别平等。选项B符合教育目标，而A、C、D均与性别平等教育背道而驰。

8.在性别平等研究中，以下哪项方法最为科学？

A.仅依靠个人经验判断。

B.采用定量和定性相结合的研究方法。

C.忽视性别因素，进行一般性研究。

D.仅依赖媒体报道，进行分析。

答案：B

解析：性别平等研究需要采用科学严谨的方法，定量和定性相结合的研究方法最为科学。选项A、C、D均存在局限性。

9.在性别平等政策制定中，以下哪项原则最为重要？

A.强调性别差异，制定区分性政策。

B.保障性别平等，消除性别歧视。

C.忽视性别问题，制定一般性政策。

D.仅关注男性权益，忽视女性权益。

答案：B

解析：性别平等政策制定的核心是保障性别平等，消除性别歧视。选项B符合政策目标，而A、C、D均与性别平等政策背道而驰。

10.在性别平等实践中，以下哪项行为最为重要？

A.仅关注女性权益，忽视男性权益。

B.男女双方共同参与，促进性别平等。

C.强制男性承担更多家庭责任。

D.忽视性别问题，认为性别差异是自然的。

答案：B

解析：性别平等实践需要男女双方共同参与，促进性别平等。选项B符合实践目标，而A、C、D均与性别平等实践背道而驰。

二、多选题（每题3分，共30分）

1.以下哪些属于性别歧视的表现形式？

A.招聘广告中明确要求男性候选人。

B.公司规定女性员工必须每天化妆上班。

C.同工不同酬。

D.招聘时要求候选人必须已婚已育。

答案：A、B、D

解析：性别歧视的表现形式多种多样，包括招聘中的性别限制、工作要求中的性别差异等。选项A、B、D均属于性别歧视，而C选项虽然涉