2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0810）.docxVIP

2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0810）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D.员工兴趣爱好答案：D解析：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，“员工兴趣爱好”非法定条款。

劳动争议调解中，调解员应遵循的基本原则是？A.以强制手段解决争议B.公平、公正、及时C.只维护企业利益D.无需考虑法律规定答案：B解析：调解原则强调在法律框架内达成和解，选项B符合《劳动争议调解仲裁法》规定。

劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用对象主要是？A.所有员工B.高级管理人员和核心技术人员C.一线生产工人D.外聘顾问答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制适用于负有保密义务的人员。

我国劳动争议仲裁的时效期间为？A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效为1年。

劳动合同中，下列哪项属于可协商条款？A.工作年限B.社会保险缴纳比例C.员工培训计划D.解除合同条件答案：C解析：法定条款如工作年限、解除条件不可协商，但培训计划属于协商范围。

劳动保护制度中，女职工”四期”保护不包括？A.月经期B.怀孕期C.产期D.更年期答案：D解析：四期指经期、孕期、产期、哺乳期，《劳动法》第二十九条规定特殊保护。

劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行的，应？A.立即解除合同B.暂停履行C.双方协商变更D.仅企业承担损失答案：B解析：根据《合同法》第九十四条，不可抗力可导致合同暂时履行困难。

劳动合同中关于保密义务的约定，其期限一般不超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：第二十四条第二款规定竞业限制期限最长不超过2年，保密义务可参照此标准。

劳动争议中，下列哪项属于个别劳动关系协调员的职责？A.制定行业劳动标准B.调解企业内部争议C.审批工资调整方案D.组织区域性集体协商答案：B解析：协调员主要处理企业内部劳动争议，选项C属于企业管理权。

劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括？A.员工主动辞职B.用人单位破产重整C.员工严重违纪D.用人单位裁员答案：A解析：第二十六条、四十六条明确经济补偿适用于非员工过错解除情形。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动合同必备条款包括？A.工作时间B.试用期C.社会保险D.离职补偿答案：AC解析：试用期和离职补偿非必备条款，选项B、D错误。

劳动争议调解的程序要求包括？A.自愿原则B.书面形式C.一次调解D.期限60日内结束答案：AD解析：调解可多次进行，不限于书面形式，选项B、C错误。

劳动合同履行变更需满足的条件是？A.书面形式B.不损害劳动者权益C.双方协商一致D.必须经劳动行政部门批准答案：BC解析：变更需协商一致且不损害劳动者权益，选项D错误。

劳动争议仲裁的管辖原则包括？A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖答案：AB解析：仲裁实行地域管辖和级别管辖，选项C重复，选项D适用一般合同法。

女职工禁忌劳动范围包括？A.高空作业B.接触有毒物质C.重体力劳动D.立位作业答案：ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，禁忌劳动范围包括上述三项。

劳动合同解除的法律后果可能包括？A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.继续履行合同D.追究刑事责任答案：AB解析：解除可能产生补偿或赔偿，违约需承担法律责任，选项C错误。

集体合同的主要内容有？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.员工培训答案：ABCD解析：集体合同可涵盖工作条件、劳动保护、培训等全部事项。

劳动争议的解决途径包括？A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：ABCD解析：协商、调解、仲裁、诉讼为法定途径。

劳动保护制度中的”特殊工时”包括？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工作制答案：BC解析：特殊工时制包括综合计算和不定时工时制。

劳动合同无效的情形包括？A.以欺诈手段签订B.显失公平C.违反法律强制性规定D.限制人身自由答案：ACD解析：无效情形包括欺诈、违法及违背公序良俗，显失公平属可撤销。

三、判断题（共1