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分工、企业组织演进与企业集团重组分析

2001-09-24

分工理论是管理学及经济学的基本理论，马克思、斯密、马

歇等人都曾对其进行了深入的研究，但由于数学工具的限

制以及经济学家们对边际分析方法的偏爱，分工问题长久以

来未受到主流学派的重视。20世纪80年代以来，新兴古典

经济学用超边际分析方法成功地分析了分工问题，将分工理

论纳入了主流经济学的分析过程，分工理论正重新受到应有

的重视。本文是将分工理论应用于企业集团研究领域的一个

尝试。

一、分工演进与企业的集团化趋势

1.分工的演进

经济学鼻祖亚当•斯密认为，分工和专业化的发展是经济增

长的源泉，分工的好处在于能够获得分工经济与专业化经济,

从而得到生产效率的提高。分工专业化的不断深化在带来分

工与专业化经济的同时，也会由于分工层次的增加带来交易

费用的增加C分T与专业化的好处和交易费用增加的两难构

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成了分工演进的基本约束。

在分工与专业化经济和交易费用的两难作用下，当交易费用

和生产函数参数到这一定的临界值时，一般均衡会发生非连

续性的跃变。当实际交易效率逐步提高并超过临界交易效率

时，就会出现分工，市场也会从无到有。经济组织结构由于

分工水平的提高而出现非连续性的跃变。

2,对企业组织演进的理解一结合新兴古典企业理论与企业

能力理论

新兴古典经济学中的企业理论在分工理论的基础上结合间

接定价理论的观点，认为企业的本质是一种用劳动市场代替

产品市场的分工协调组织，当劳动的交易效率足够高于中间

产品的交易效率时，分工会通过劳动市场和企业进行组织

杨（小凯，1998）。企业的作对称剩余控制权和收益权，可

用来将最低交易效率的活动卷入分T,同时又避免对这类活

动的产出和投入直接定价，而剩余收益就是这类活动的间接

价格。

这一理论对于研究企业组织的演进具有重要意义。对于一个

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规模较大的企业来说，为了获得分工产生的专业化经济，其

内部往往存在着较为复杂的分工，这些分工是由企业来组

的。具体表现为企业内部的生产单元，每个生产单元负责特

定的生产。生产单元由企业统〜管理，其前提是劳动的交易

效率高于中间产品的交易效率。但是，当企业分工达到一定

程度之后，分工带来的专业化经济开始不足以弥补内部组

成本的增加，企业的分工层次就此固定下来，企业无法进一

步提高生产效率C而当科学技术发生进步时，比如信息技术

的应用，某些交易的交易效率可能提高，企业发现如果将这

些交易用市场方式来组可能效率更高，那么企业可能将这

些交易外部化。这种行为增加了市场的分工层次，减少了企

业内部的分工层次，使得企业可以对依然保留在企业内部的

生产过程实行进一步的分工，从而使企业的生产效率得到提

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这种必须保留在企业内部，无法外部化的生产过程实质上是

企业核心能力的生产过程C能力理论认为，一种能力要具有

战略意义，必须符合使用者的需要、比较独特并且难以模仿,

那些可以以设定价格，在市场上购买或出售的资产、实物都

不具有战略意义，企业的竞争优势在于组、获得那些不能

通过市场得到的资源的能力(Teece,1997)。也就是说，一