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劳务派遣员工发生工伤由谁承担赔偿责任?

在当今复杂多样的用工形式中，劳务派遣作为一种特殊的雇佣方式，越来越广泛地被各类企业所采用。对于劳务派遣员工发生工伤后赔偿责任的归属问题，一直是劳动者、用人单位以及用工单位共同关注的焦点，也是一个涉及多方权益与法律规范的复杂议题。这不仅关系到工伤员工能否及时获得合理的救治和经济补偿，恢复健康并维持基本生活，也影响着劳务派遣单位和用工单位的运营成本与法律责任承担。下面将详细阐述劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的承担主体及相关法律规定。

一、劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。从法律层面明确了劳务派遣单位在工伤赔偿中的基础性地位。《劳务派遣暂行规定》第十条进一步规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

这意味着，在通常情况下，只要劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险费，一旦员工发生工伤，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，将从工伤保险基金支付。例如，小张是A劳务派遣公司派遣到B企业工作的员工，A公司为其缴纳了工伤保险。小张在B企业工作期间因工作原因受伤，被认定为工伤后，其治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，都可由工伤保险基金支付。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分全部由劳务派遣单位承担。假设上述例子中，A劳务派遣公司未给小张缴纳工伤保险，那么小张的所有工伤待遇费用，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，都需由A公司自行承担，这无疑会给劳务派遣单位带来较大的经济负担。

此外，劳务派遣单位还承担着工伤认定申请的责任，若未按规定申请工伤认定，给劳动者造成损害的，需要承担相应的赔偿责任。比如，某劳务派遣单位在员工发生工伤后，故意拖延申请工伤认定，导致员工错过最佳的赔偿时机，那么该劳务派遣单位要对由此给员工造成的损失进行赔偿。

二、用工单位承担连带赔偿责任或补充责任

虽然主要的工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位并非完全置身事外。在特定情形下，用工单位也需对劳务派遣员工的工伤承担重要责任。

当劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿时，用工单位可能要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，C劳务派遣公司派遣员工小李到D工厂工作，C公司未给小李缴纳工伤保险。小李在D工厂工作时受伤，此时，若C公司无力承担小李的工伤赔偿费用，D工厂需与C公司一起对小李的工伤赔偿承担连带责任，小李既可以要求C公司赔偿，也可以要求D工厂赔偿。

另外，若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤，用工单位要与劳务派遣单位共同对劳动者承担赔偿责任。比如，用工单位提供的工作环境不安全，未提供必要的劳动保护用品；未进行必要的安全培训；违规指挥员工作业等。像E用工单位安排派遣员工小王在没有防护设施的危险区域作业，导致小王受伤，E用工单位就存在过错，需与劳务派遣单位一起对小王的工伤承担连带赔偿责任。

还有一种情况，若用工单位存在其他过错，导致工伤损害扩大等情况，用工单位要在其过错范围内对劳动者承担补充赔偿责任。例如，派遣员工小赵在工伤后，用工单位未及时将其送往医院治疗，导致小赵的伤势加重，那么用工单位要对小赵因伤势加重而产生的额外损失承担补充赔偿责任。

三、劳动者的权益保障与维权途径

对于劳务派遣员工而言，在工作中遭遇工伤后，要及时向劳务派遣单位报告，并要求其按照规定申请工伤认定。在确定责任主体时，要全面审查派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，看其中对于工伤责任承担是如何约定的，同时结合实际发生工伤的具体原因，来明确到底由谁承担主要责任。

若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担应尽责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动者可以先向劳动仲裁部门申请仲裁，提交劳动关系证据、工伤事故证据等材料，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的合法权益。

劳务派遣员工发生工伤后的赔偿责任承担，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权益。劳务派遣单位作为用人单位承担主要的工伤保险责任，用工单位在特定情形下承担连带赔偿责任或补充责任，而劳动者则需积极通过合法途径维护自身权益，确保在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿与救治，让法律的公平正义在每一个工伤赔偿案件中得以彰显。