知名企业年终奖金制度概览.pdfVIP

部分知名企业年终奖制度一览（、联合利华等）

企业年终奖制度年终奖制度

物流人年终职场攻略做总结、评绩效、拿奖金！

又到年关，与所有的公司一样，物流人年终同样需要：

总结、绩效、年终奖三题。话说知彼难，知己更难，所

以万联网搜罗了物流行业各大职位的总结，有风趣幽默的个

性总结，也有业内精英职业生涯的总结，另外

如何做到公平公正亦令人头疼，年终奖[详细]

：的年终奖包括三个部分：第一部分是“双薪”，

即多一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出

旅游外，年底还大约一个月的工资作为员工外出旅游的

费用。第三部分是真正的“奖金”，毕马威普通员工享受的是

年底双薪制，他们严格按照级别划分等级……

包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多一个月的

工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发

放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是

真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来，一

般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现特别突

出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标

的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。

除此之外，公司管理层持有的还有权参与分红。

毕马威

普通员工享受的是年底双薪制，他们严格按照级别划分

等级，每一级的差额在20%以上。

普华永道

年末奖金直接与绩效挂钩，年中和年末都有措施，

大体的金额与月工资的额度相差甚微。

软件

行政人员相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业

绩5千元至几万元不等的奖金。

联合利华

年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、

个人定的目标确定是否发。定的目标比较高、最后超额完成

的会有年终奖。

通用

公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业

绩和员工个人的绩效结果考核结果来定。

可口可乐

年终除了双薪以外还有特别分红。而分红又有两种

方式：1、一定级别以上的员工，可以派发股权，即以无需

交钱的方式形式上总公司的股权。过了一年以上

后，员工欲时，即可赚取当时与时股价的差价。2、

各区域市场根据当地当年的业绩，乘上员工年终评估分值和

级别参数，获得一定的奖金。

主要是物质，采用双薪制，对优秀员工还有额外现

金奖或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标

准。